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大学毕业生就业与思想政治教育 　　我国随着改革开放以及经济全球化时代的来临，就业问题尤其是大学生就业问题日益严重。造成就业难的原因是多方面的，比如以市场为导向的就业体制，精英教育到大众化教育，国际经济形势等。大学生就业问题会对学生自身的职业人生产生心理负担，这样对经济发展和社会稳定产生严重的负面影响。更为严重的是，随着高校扩招带来的学毕业生的数量急剧增加，大学生就业问题日益突出，已成为整个社会的热点问题。针对这个问题，思想政治教育工作可以发挥重要的作用，为解决大学生就业问题提供各种方向性的支持。 　　一、大学毕业生就业存在的主要问题及原因 　　（一）大学生心理脆弱、自我认知不足 　　随着中国教育事业的发展，高校扩招的数目日益高升，高校毕业生的就业职位需求与供应之间的差距巨大，很大一部分大学生面临毕业就失业的局面，尤其是美国次贷金融危机在全球的蔓延，大学生就业竞争压力越来越大。这种严峻的就业形势会使大学生产生很多的心理问题。思想是行动的指南。很多大学生在思想上对目前的就业形势认识不足，经常表现出情绪低落、缺乏自信，在生活中回避讨论就业话题，等待亲友帮助等等反应。出现了眼高手低、自视甚高与消极悲观、怀疑自我等问题，这种思想认识不足，缺乏就业信心，就业心理问题必然造成大学生自身就业问题，会错失许多好的就业机会的。 　　大学生即将离开校园，在面对就业时，总是有各种各样的忧虑。例如，在学校学习的理论知识能否胜任各种实践工作；在校的专业与招聘岗位是否相符；自身的外在条件能否吸引招聘公司；对求职岗位的工作内容和性质是否完全把握；招聘公司会不会介意没有工作经验等。这些对主观和客观因素的考虑，反映了大学生就业缺乏信心，缺乏面对失败的积极态度，这些进一步增加大学生思想教育工作的难度。同时，许多毕业生缺乏对即将面临的竞争和压力的正确认识，对未来期望值过高，当找工作时遇到竞争与压力时，他们就会出现心理失衡，各种心理问题就随之出现，严重影响和阻碍了毕业生就业。 　　（二）大学生主动性不强，缺乏正确的择业观 　　主动性不强是目前大学生就业难的重要因素。由于成长环境比较优越，他们习惯了家长为他们安排各种事情。但是，就业是自己独立主动的一个活动，他们总是消极回避。有的部分毕业生很少参加就业招聘会，不主动寻找工作单位，甚至连个人就业材料也不准备，不清楚当前的就业是以市场为导向，供需见面，双向选择，自主择业的就业环境。有的学生过于依赖父母的社会关系，希望自己的工作由父母介绍、争取和安排。另外，一些大学的择业观也不正确，择业中喜欢和同学攀比，这种好高骛远的态度直接影响了他们的就业。比如：1、对工作地域选择上更倾向于大城市、发达城市，而忽略机会更多的中小城市和基层岗位；2、在对工作岗位的选择上，喜欢挑稳定的机关、科研单位、院校等，而忽略个人爱好、能力、特长与单位、工作岗位是否相匹配。3、在择业上面，更重视工作职位和薪水要求方面，而忽视职业的发展潜力。在这些错误的择业观的影响下，大学生正确地分析就业形势与选择就业岗位变得非常艰难，并且很容易产生功利主义价值倾向，忽略了大学生应该有的脚踏实地的精神和对社会负责的使命感，从而把国家的需要和职业的社会价值抛诸脑后。 　　（三）大学生就业缺乏诚信意识 　　大学生就业问题除了自身认识不足以及错误的就业观外，还有就是在就业过程中缺乏诚信，例如填写虚假经历、随意毁约等。 这种缺失诚信的就业现象既有主观原因，也有客观原因。 　　1、客观原因 　　第一，社会环境方面的原因 　　马克思说：“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程，不是人们的意识决定人们的存在，相反，是人们的社会存在决定人们的意识。”人是社会的人，在社会群体中的大学生，出生在20世纪80年代末，其中大部分学生是独生子女，他们成长的社会环境和家庭环境的塑造当代大学生的富于时代特点的思想。近年来，市场经济一方面促进了中国经济，政治，文化等各个领域的发展，另一方面，由于市场的自发性，也出现了诚信危机。在利益面前，诚信脆弱，引起了包括诚信危机的许多社会道德问题。对于大学生，虽然他们还没有被正式步入社会，但已通过各种渠道与社会接触，同时也是世界观，人生观和价值观形成的重要时期，容易受到社会环境的影响，产生诚信危机很难避免。这就不同程度的影响大学生的思想和行为，出现缺乏在择业就业领域的诚信危机问题。 　　第二，学校教育方面的原因 　　学校诚信教育力度不够，没有有效地诚信监督体系，是大学生就业诚信危机的又一重要原因。同时，很多高校为了严峻的就业形势带来的毕业生就业率低的问题，对于毕业生的就业的虚假行为采取了默许态度，这在一定程度上更是加剧了这种诚信危机。 　　第三，用人单位方面的原因 　　在人才买方市场的情况下，部分用人单位招聘要求过高和信息不对称，而求职者处于相