煤矿安全培训交流材料.docVIP

规范管理严办学 多措并举重实效 鹤煤集团二矿职工培训中心 鹤煤集团二矿职工培训中心于2004年经河南煤矿安全监察局验收，取得四级煤矿安全安全培训机构资质。多年来，我们以“设施标准化、培训规模化、管理精细化、环境优美化”为办学目标，坚持高效能管理、高质量培训、高标准建设，取得了显著成绩。2011年1～9月份，共完成了1206人各类人员的安全生产培训、复训、考核、发证工作。举办了5期全员培训班。自主全员培训6125人次。在2011年9月鹤煤公司教师节表彰会上获得了“尊师重教先进单位先进单位的荣誉称号。 一、加强领导、认真组织、健全机构 为了加强对安全培训工作的领导，我矿重新健全了“职工教育培训领导机构”，成立了职工教育培训工作领导小组，矿长、书记任组长，副总以上领导及业务科室长任副组长和领导小组成员，专门安排安全副矿长分管培训工作。基层单位也根据本单位的实际，相应成立了由主要领导负责，副职抓落实的职工安全技术培训小组，形成了全矿上下协调一致，齐抓共管，多层次、多形式的职工培训工作体系。建立了“职工教育培训中心”，安排了专职培训中心主任和工作人员。目前我矿职工教育培训中心我矿职工培训中心现有教职员工5人，其中主任1人，专职教师3人，科员1人，兼职教师16名，所聘请的专兼职教师均为本科以上学历或中级以上职称，具有3年以上实践经历。 二、领导重视，进一步改善办学条件，完善基础设施 为了创造良好的教学和学习环境，改善办学条件，提高教学质量。我们配备了可以容纳70人左右的教室2个，50人左右的教室1个，每个教室配置了桌椅、窗帘、空调、等硬件设施，建立了“安全教育展览室”，内容包括“鹤煤集团二矿安全生产奋斗目标”、 “鹤煤集团二矿历年典型事故案例”、“煤矿五大灾害预防知识”、“安全常识”以及“推广新技术”等方面的知识。使广大员工在学习培训期间倍感亲切和温馨，充分调动了广大员工的学习热情和积极性。 培训中心电教设备齐全，现有电视机3台，影碟机2台，投影仪2台，安全教育光盘100余盘。专门成立了计算机室，配备了5台计算机，并实行了内部小联网。 我们在矿党政的大力支持下，投资7万多元建立了实验室。配备大型演示装置6组，示教板22余块，有回采面初次放顶与周期来压顶板管理模型、瓦斯煤尘爆炸演示装置、掘进通风安全演示装置、风电、瓦斯电闭锁示教板等。还自行配置了井下多种安全设备和安全检查人员可随身携带的仪器仪表，如：防爆开关、自救器、瓦斯测量仪等。 改善考试方式，实现了员工考试有纸质版向机考考试过度。今年8月份，在鹤煤公司和矿党政的大力支持下，我矿投资20余万元建造了拥有50台电脑的在线考试中心，并完善了28个工种的考试题库，员工们利用业余时间来到考试中心，选择适合自己岗位的安全知识进行考试，不仅节约了大量的人力物力，而且广大员工在乐中学，学中乐，受到了很好的培训效果。 三、健全规章制度，加强教学管理，提高教学质量 为了使安全培训工作走上正规化、制度化的轨道，我们建立和健全了各项教学管理制度。在教学管理中，我们每年召开专题会议，根据河南省煤矿安全监察分局和鹤煤集团公司劳资部下达的安全培训计划，结合本矿的实际情况，研究制订了年度安全培训计划，并下发到各基层单位按照计划要求安排培训复训，同时是特殊工种和管理人员的，我们提前一个月通知单位和本人到二级或三级培训中心进行培训，一般工种提前两周通知单位到职工培训中心进行培训，参加培训的教师必须备课，上课必须有教案，按《煤矿安全培训教学大纲》实施培训。 为了加强对安全培训工作的管理，我们建立健全了各项管理制度，包括《学员守则》、《考场准则》、《课堂纪律》、《考试制度》、《安全培训教学管理制度》、《学员学籍档案管理制度》、《学员考勤奖罚制度》、《计算机室管理制度》等制度。完善了各种责任制，包括《培训中心主任岗位责任制》、《教师工作岗位责任制》、《班主任岗位责任制》等，保证了安全培训工作的规范化管理。 四、结合本矿实际，搞好培训工作 安全培训工作的目的是为安全生产服务，在开展安全培训工作中，我们紧紧围绕安全生产这个中心开展培训工作，从提高职工队伍的整体素质入手，既抓大范围同工种的全员岗位培训，又抓小范围多工种的培训；在培训形式上，坚持脱产与业余相结合、内培与外培并举、集中辅导与分散学习同步的培训方法，努力提高培训质量。 首先，我们按照河南省煤矿安全监察分局和鹤煤集团公司劳资部下达的培训计划，积极完成各个工种的培训任务，在保证特殊工种的培训换证方面，做到了特殊工种100%持证上岗；第二，认真搞好农民轮换工、技校毕业生以及各种新工人的岗前培训工作，使每个新工人先培训，并获得合格证后上岗；第三，搞好在岗工人的转岗培训工作，让每个转岗的工人掌握了新工种的应知应会并获得合格证后方可开始新的工作；第四，在落实年度培