补充医疗促销方案易才集团.xlsVIP

促销方案-年付费 促销方案月费用视图 方案一： 1.中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额5万 18-30岁 30-35岁 35-40岁 40-45岁 2.员工本人除社保规定自费部分以外的合理门急诊费用100%报销，保额1万 3.员工本人除社保规定自费部分以外的合理住院费用100%报销，保额5万 4.女工生育保障：100%报销，保额5000元 方案二： 方案三： 6.交通意外保障：航空保额50万，轮船30万，火车保额20万，汽车保额10万 8.每年不限次数报销，无起付线，无日限额 方案四： 4.女工生育保障：100%报销，保额8000元 5.重大疾病保额10万元 688/年/人 748元/年/人 808元/年/人 868元/年/人 特惠保费888元/年/人 1.中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额10万 4.女工生育保障：100%报销，保额4000元 888元/年/人 948元/年/人 1008元/年/人 1048元/年/人 特惠保费988元/年/人 1.中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额20万 5.重大疾病保额5万元 4.每年不限次数报销，无起付线，无日限额 5.每年不限次数报销，无起付线，无日限额 6.意外住院津贴：50元/天，在保险期限内员工因意外住院累计保障期限为180天，补贴额度=50元*（每次实际住院天数-3天） 7.每年不限次数报销，无起付线，无日限额 988元/年/人 1108元/年/人 1148元/年/人 特惠保费1288元/年/人 1.中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾、烧伤保障，保额20万；疾病死亡保额10万元 2.员工本人除社保规定自费部分以外的合理门急诊费用100%报销，保额1万 7.意外住院津贴：50元/天，在保险期限内员工因意外住院累计保障期限为180天，补贴额度=50元*（每次实际住院天数-3天） 1288元/年/人 1348元/年/人 1408元/年/人 1448元/年/人 6.针对方案中有任何问题需要咨询的可随时拨打销售人员电话：陈帆奇我将为您做详细解答。易才集团官网： 8.费所对应的年龄指公司参保员工的平均年龄，平均年龄的核算方法详见方案下方的备注 2.员工本人除社保规定自费部分以外的合理门急诊费用90%报销，保额1万 3.员工本人除社保规定自费部分以外的合理住院费用90%报销，保额5万 2.任何一款促销方案都可以为公司有子女的员工单独附带子女医疗，子女参保条件：出生6个月（含）以上至18周岁身体健康。 3.公司中如有无社保人员需要参保以上促销方案需在原方案价格的基础上保费上浮300元/人/年 4.促销方案涉及全国，特别适合北京和其他地区都有分公司和分支机构的企业，企业的在职员工均可享受此特惠促销方案。 5.本次促销活动的时间有限：从2012年8月1日起——2012年12月31日至，所有促销方案需年付费 9.费所对应的年龄指公司参保员工的平均年龄，平均年龄的核算方法详见方案下方的备注 6.保费所对应的年龄指公司参保员工的平均年龄，平均年龄的核算方法详见方案下方的备注 5.保费所对应的年龄指公司参保员工的平均年龄，平均年龄的核算方法详见方案下方的备注 注：1.以上投保人数最低不低于8人,员工参保促销方案无论因疾病或意外导致的门急诊和住院费用在北京A类19家、中医院和专科医院及员工社保卡所选定的定点医院产生的符合社保药品目录规定的药都可100%报销，全年报销不限次数，无起付线的限制，企业可按员工平均年龄选择对应的方案，平均年龄核算举例：譬如公司有员工20人，即将20人每人的平均年龄加起来除以20即为平均年龄所对应的保费。 特惠保费688元/年/人，赔付比例为90% 58/月/人 63元/月/人 68元/月/人 73元/月/人 74元/月/人 79元/月/人 84元/月/人 88元/月/人 83元/月/人 93元/月/人 96元/月/人 108元/月/人 113元/月/人 118元/月/人 121元/月/人 1万 2、遵循当地医保的药品、指定医院、诊疗项目范围目录 附加子女医疗 360元/年 3、企业团体参保人员满20人以上便可对有需要附带子女的员工增加子女医疗 1、门诊、住院赔付比例为50%；保额1万。 2012易才集团补充医疗特惠促销方案