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如何分析，理解和更好地管理工时 如何分析、理解和更好地管理工时  政府和客户有关工时标准及法规的新趋势  超时加班的不利影响  超时加班根本原因分析  制定有效的行动计划来减少加班 Blue Section Divider 政府和客户有关工时标准及法规的新趋势 工作时间的相法规及标准 《劳动法》： • 每日工作 8 小时，每周工作 40 小时； • 每周至少休息一日； • 延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 小时。 • 综合计算工作制度下，平均日工作时间和平均周工作时间 应与法定标准工作时间基本相同。 4 三种工作时间制度比较 种类 标准工时制 综合计算工时制 不定时工作制 性质 工作时间定工作量 工作时间定工作量 直接确定工作量 范围 一般劳动者 特定三类人员 特定三类人员 内容 8H/天、40H/周 一周内平均8H/天、 无固定时间要求 40H/周 要求 不要批准 劳动部门批准 劳动部门批准 加班 工作时间超过标准时间 一个周期内超过总 一般不存在加班， 就是加班，休息日、法 标准工作时间就属 只有节假日才算加 定假日安排工作也是加 于加班；节假日工 班 班 作也属于加班 5 工作时间发展趋势 • 减少工作时间 《国务院关于职工工作时间的规定》 1994年3月： 8小时/天，44小时/周 1995年至今：8小时/天，40小时/周 • 保证休息休假时间 《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要(2013—2020年)的通知》 到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。 6 工作时间发展趋势 • 严格规范工时管理： 目前执行： 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 征求修定： 《特殊工时管理规定（征求意见稿） 》 7 不同产品类别的周工时 76.00 74.00 72.00 70.00 68.00 66.00 64.00 62.00 60.00 58.00 Week Week Week Week Week Week Week Week Week Week Week Week Week Week Week Week 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16