略论高新技术企业人才流动中的商业秘密保护.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2010年 11月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 23卷 第6期 略论高新技术企业人才流动中的商业秘密保护 严 骥 (河海大学法学院，江苏 南京 210098) [摘 要] 高新技术企业员工频繁 “跳槽”成为一种普遍的社会现象。高新技术企业管理层在思想认识上要高度重视 人才流动中的商业秘密保护，在方法措施上要善于运用 “竞业禁止”法律武器保护商业秘密，在管理机制上要善于调整 人才流动与商业秘密保护的冲突，从而保持高新技术企业的竞争优势。 [关键词] 商业秘密；保护；高新技术企业；人才流动 [中图分类号] 13922．291．91 [文献标识码] A [文章编号] 1O09—3O1X(201O)O6一O083一O3 高新技术企业不同于一般企业，高新技术企业中，知 必要的条件 ，是保护商业秘密的必要措施。没有保密措 识和技术(技术资产)所 占的比重大，技术人才密集，具有 施，就无秘密可言。 较强的创新能力，集高新技术研究、开发、服务于一体，高 2、商业秘密的“价值性”值得保护。商业秘密能为权 风险高收益，是其鲜明的特征。高新技术企业 自身的特 利人带来经济利益。经济利益包括现实利益，也包括预 点决定其人才具有较大的流动性，高新技术企业员工频 期或潜在的经济利益。现实利益不能只单纯地认为赚 繁 “跳槽”成为一种普遍的社会现象。人力资源的流动既 钱，它可能带来潜在的利益。除经济利益外，还包括给权 有其客观必然性，也有其流动的偶然性，人力资源是高新 利人带来竞争优势。如果不能为权利人带来经济利益， 技术企业商业秘密的重要载体，人才流动往往伴随流出 就不可能成为商业秘密。商业秘密若公开，竞争对手就 企业的巨大损失和流入企业的巨大收益。高新技术企业 增加，就会造成竞争力下降，竞争优势就会减弱，保护商 如何在人才流动的大潮中保护好 自己的商业秘密，是我 业秘密就是保护企业知识产权的价值。 们高新技术企业管理层面临的重要课题。 3、商业秘密的“新颖性”需要保护。商业秘密不是本 领域内的普通信息，而是在一定的时间内非显而易见的信 一 、在思想认识上。要高度重视人才流动中的商 息。普通知识和信息不能被人垄断；如果原告将普通知识 业秘密保护 和信息自认为是商业秘密，即使被告采取了不正当手段获 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经 得，原告的权“益’’也得不到法律保护。商业秘密是别人不 济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信 知晓的信息或技术，如果别人都知道了也就失去了其 “新 息和经营信息。商业秘密是企业依法享有的专有权利， 颖性”，只有保护才能使其 “新颖性”的寿命延长。 它具有无形性和专有性的特点，凝聚着权利所有者的汗 4、商业秘密的“实用性”可以保护。商业秘密可用性 水和心血，国家以法律的形式确认权利的竞争地位。对 或付诸实施的可能性，也就是商业秘密对权利人来说客 高新技术企业来说，商业秘密是其核心竞争力的重要方 观上的有用性。实践中，已完成的阶段性技术成果、有价 面，商业秘密的本质属性要求企业高管人员必须高度重 值的技术数据、完整的信息都应作为实用性来考虑和认 视对其的保护工作。 定。商业秘密最终都是要通过实践实现其价值，其过程 1、商业秘密的“秘密性”必须保护。指商业秘密不为 必然可以划分为若干环节，我们可以将保护措施