网络化HRM系统访问权限控制方法研究.pdfVIP

第32卷 第 1期 大 连 交 通 大 学 学 报 Vo1，32 No．1 JOURNAL OF DALIAN JIA0T0NG UNIVERSITY Feb．2011 文章编号 ：1673—9590(2011)01—0082—04 网络化 HRM 系统访 问权限控制方法研究 邱 占芝，马海瀚 (大连交通大学 软件学院，辽宁 大连 116028) 摘 要：研究了网络化人力资源管理 (HRM)系统中功能模块和页面的访问权限控制方法与实现问题．采 用基于角色的访问控制(RBAC，Role—BasedAccessContro1)模型，实现网络化 HRM系统的访 问权限控制 ， 其最大特点是：通过引入角色 (R)的概念，建立用户([／)和权限(P)之间的关联 ，通过为用户分配角色、 为角色分配权限，达到控制用户访 问权限的 目的．某大型跨地域HRM系统的成功实施表明：基于RBAC模 型的访 问权限控制方法，不仅简化用户权限配置工作量，而且