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- 2015-08-27 发布于安徽
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第五届全国青年药师成才之路论坛
的需求层次.培养不同层次的人才。虽然药师也有“五年的规范化培训制度”.但是。培训的内容多、
范围广,临床药学方面相对较少,不够深入,尤其是临床医学知识培训的比重小,使得药师感到下临
床难。并且,形成的工作团队没有类似于医生的“三级查房制度”,分工并不明确,更谈不上配合默契。
药师的培养是否也可阻借鉴医生的培训制度和体系,建立药师的‘.三级药学服务制度”和“五年的
临床药师培训制度”,甚至,在本科教育阶段,并不区分艋床医学和I艋床药学专业,采取同样的教学
内容,只是到临床岗位,才自由选择作临床医生还是临床药师,再深入学习药学知识。这样,进行同
样的临床教育,都有一定的临床工作能力,不畏惧下临床,能更好地为临床服务。总之,中国临床药
学今后的发展方向:通过试点建立一批临床药师培训基地,建立临床药师培养的师资队伍和管理队伍;
探索适合中国国情的临床药师培训模式,切实加强临床药师实际工作能力的培养;总结交流培训经验,
逐步扩大试点,推动临床药学人才培养工作的健康发展,促进临床药学制度的建立与完善。
综上所述,笔者建议,药师的培养要建立类似于医生“三级查房制度”的“三级药学服务制度”,
加大药师“五年的规范化培训制度”的i临床知识培训力度,甚至在本科学习阶段采取同
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