人寿保险行业培训03岗前公司介绍与企业文化(22页).pptVIP

2006.12.2 内勤培训 公司介绍与企业文化 选择 ——人生的必修课！ 如何去选择一家企业？ 她的行业前景如何？ 她的成长性如何？ 她的公众形象如何？ 她能给我提供什么机会？ 她是否具有我所认同的价值观？ 她是否具有吸引我的文化氛围？ PICC-----响亮的品牌 中国人保：见证中国保险业的成长 缘起于崭新社会制度（1949） 受挫于传统经济体制（1959） 崛起于改革开放初期（1979） 成长于市场经济时代（1996） 发展于战略机遇时期（2000） 人保寿险: 实现中国人保新时期发展战略的重要力量 2004年8月9日，成立人保寿险筹备组 2005年3月30日，人保寿险获准筹建 2005年11月8日，人保寿险正式开业，标志着中国人保第二步发展战略目标顺利实现。 中国人民保险集团公司介绍 中国人民人寿保险股份有限公司介绍 中国人民人寿保险的企业愿景 我们企业使命 公司发展战略 人保寿险的文化 文化建设的指导思想：兼收并蓄、博采众长、推陈出新，建设特色鲜明、底蕴深厚、内容完整的文化体系，增强寿险公司的核心竞争力。 文化建设的原则：继承与发展相结合；传统文化与时代精神相契合；内求实效与外塑形象相协调；长期战略和近期目标相衔接；企业价值导向与员工价值实现相统一 。 人保寿险的文化 人保寿险文化建设的基础和渊源 中国人保企业文化基因的传承； 中华民族传统文化精华的吸收； 现代先进企业文化成果的借鉴； 中国寿险行业文化品质的学习。（保险业的文化精髓是诚信，保险业的生命力在于诚信，保险业的核心竞争力来源于诚信） 人保寿险的文化 人保寿险的企业精神:求实、诚信、拼搏、创新 人保寿险的经营理念：以市场为导向，以客户为中心 人保寿险的核心价值观：诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会 子张问仁于孔子。 孔子曰：“能行五者于天下为仁矣。” 请问之。 曰：“恭、宽、信、敏、惠。恭则不侮，宽则得众，信则人任矣，敏则有功，惠则足以使人。” 所谓恭，是指员工之间相互尊重，互敬互谅。 所谓宽，是指宽以待人，厚德载物，有海纳百川的宽广胸怀。 所谓信，就是坚持诚信的原则，一方面是对外诚信服务，对内坦诚相见，做到言必信，行必果，有诺必践。内部不诚信的企业不可能对外提供诚信，这种企业的成功也只可能一时的，只有秉行诚信原则的企业才能最终成功。另一方面在管理哲学上，要坚持用人不疑，疑人不用，要知人善任 所谓敏，就是要敏思捷行，善于创新。 所谓惠，是指奉行共赢理念，一方面实现股东、客户、企业、员工价值最大化的高度统一，另一方面，还要强调与同行的共赢，合作大于竞争，不搞非理性竞争，共同做大做强中国保险业。 人保寿险的优势 人保寿险的优势 * 来自 中国最大的资料库下载 来自 中国最大的资料库下载 来自 中国最大的资料库下载 ——共建我们的美好家园 讲 师 自 我 介 绍 1、公司简介 2、公司的发展目标及发展战略 3、人保寿险的文化 4、分公司的概况及发展 课程大纲 前身为1949年成立的中国人民保险公司，1996年中国人民保险公司更名为中国人民保险（集团）公司，下设中保财产保险等三个子公司。 1999年中保财产保险有限公司更名为中国人民保险公司。2003年经国务院批准，中国人民保险公司重组改制为中国人保控股公司。 2007年恢复中国人民保险集团公司。 历史渊源 代表国家投资并持有上市公司和其他金融保险机构的股份；经营管理存续资产；国家授权或委托的政策性保险业务等。 经营范围 人保集团旗下有中国人民财产保险股份有限公司、中国人保资产管理股份有限公司、中国人民人寿保险股份有限公司、中国人民健康保险有限公司、中国人民保险（香港）公司等10家子公司。 公司成员 国有独资公司，注册资本金155亿元 。 注册资本 成立时间与地点 经保监会批准，中国人保寿险有限公司于2005年11月在北京正式成立。2007年更名为中国人民人寿保险股份有限公司。 公司由中国人民保险集团公司为主发起设立，占51%股份 。中国人民财产保险股份有限公司占28%股份，中国人保资产管理股份有限公司占1%股份。 泰国盘谷银行：泰国最大的商业银行之一。住友生命保险公司,亚洲金融集团，香港具有影响力的财团。共占20%股份。 注册资本为29亿元人民币 控股股东 注册资本 其他外资股东 立足全国，放眼国际，将公司建成业务高速有效发展，偿付能力充足，风险管控有力，法人治理完善，综合竞争力较强的现代化一流保险企业。 人民保险，造福于民 人员精干、技术精湛、产品精当、服务精致、管理精细 五项举措 风险管理战略、成本控制战略、反应快捷战略 三大战略 建成具有持续盈利能力，对构建和谐社会有积极贡献的现代企业 一个目标 以“仁”为核心