超亚微电机科技公司员工守则(员工手册)DOC_38页.doc

全南县超亚科技有限公司 员 工 守 则 目 录 前言 ……………………………………………………………………3 公司简介……………………………………………………………………3 总则 ……………………………………………………………………4 企业信念与愿景……………………………………………………………4 品质方针……………………………………………………………………5 员工入厂须知……………………………………………………5 厂规………………………………………………………………12 职位晋升…………………………………………………………14 招聘………………………………………………………………16 考勤管理…………………………………………………………19 请假规定…………………………………………………………21 沟通诉求规则……………………………………………………22 环保、健康、安全………………………………………………23 5S常识……………………………………………………………24 培训………………………………………………………………26 离职程序…………………………………………………………26 员工福利…………………………………………………………28 慈善基金…………………………………………………………29 奖惩………………………………………………………………33 仪容仪表…………………………………………………………35 劳动合同…………………………………………………………36 结束语……………………………………………………………37 前 言 ? 为了保障劳资双方的合理利益加强公司的工作维护和保障正常生产,提高生产效益,结合实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。WWW.》。 总 则 一、实现流畅的人事行政、生产、管理程序，提高管理竞争力和提高产品质量及员工素质，根据国家有关规定并结合公司实际，特制定本制度。 二、除法律法规另有规定外，公司员工的工作纪律、安全、招聘、考勤、请假休假、培训、离职、员工考核、员工食宿、奖惩、员工福利、合同管理等事项，皆照本制度管理。 三、适用范围：本管理守则适用于公司所有员工。 企业信念与愿景 1、核心使命 引领智能科技，改善人类福祉！ 2、核心价值观 A、诚信、正直、利他 B、开拓创新、追求卓越 C、尊重和关爱每一位员工 3、公司愿景 2025年前发展成为中国微马达行业顶尖企业，产品畅销全球。 公司品质方针 品质方针：即我们必须坚持以“客户至上，品质优先，全员参与，持续改善”作为公司发展的指导思想。在管理机制、激励机制、人才培养、产品开发、产品工艺、品牌运作等方面不断创新，持续改善，并将创新作为我们工作要求和追求的目标，作为我们发展依附的魂魄。 我们的产品品质目标合格率：99.99% 第一章 员工入职须知 应聘合格者请认真填写《员工入职登记表》，同时请熟读本须知内容： 基本规定 全体员工应遵守本公司的各项规章制度，服从上级的管理工作安排，工作积极主动，竭尽全力做好本职工作。有好的建议或意见，通过正常程序反映。 公司员工在上班时间须佩戴厂证在胸前，凭《厂证》出入厂区。新办理的《厂证》以及《考勤卡》请妥善保管，一有遗失、故意损坏，重新办理请到人事部补办，同时需交15元工本费，由人事部给予登记，从当月工资内扣除工本费。 员工上下班按公司出勤要求按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工。上、下班以及加班必须正确打好《考勤卡》，不得请人或代人打卡，不得打连卡。 员工不得将食物带入车间食用，安排值日要打扫卫生，维护好公司的环境卫生、爱护公物，不乱涂乱画，对损坏公物者，照价赔偿。 凡是住宿员工须遵守公司住宿秩序。在生活上做到文明做人，在工作上努力做到节能降耗，节约成本。 员工携带公司物品出厂，必须持行政部门批准的《物品放行条》，所带物品经公司保安或主管人员合理检查后，方可出厂。严禁偷盗行为，一旦发现偷盗行为，照价赔偿三倍经济损失，同时解除劳动合同并提交公安机关处理。 上班时间一律不准睡觉、看报纸杂志、非工作原因上网、聊QQ、打游戏、玩手机、闲谈、听耳机、大声喧哗、擅自离开工作岗位；凡是上班时间外出者须开具《员工外出放行条》经部门负责人审批后，由人事部审核后，保安放行。 员工上班时须集中精力，熟练掌握操作方法，做到安全生产，保证产品质量，提高生产效率。人离开工作岗位时，应及时关闭机器设备电源。 凡在上班时间因工作发生争执，应采取正当的方式寻求公司解决；公司解决不了的，由行政部向公安机关等政府部门解决。 严禁在公司一切禁烟区域吸烟；凡是因吸烟或私带国家违禁物品；或未经公司领导批准在厂