2016年人力资源管理师三级考试考前冲刺试题.doc

2014年人力资源管理师三级考试考前冲刺试题2014年的人力资源管理师三级考试开考，大家应该在充分复习之余多做练习，您收集了201年人力资源管理师三级考试的考前练习题，希望对您有所帮助！单项选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是（ ） A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ） A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ） A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ） A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ） A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ） A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工 16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表 D.开放式的自危表现 18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品 21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ） A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（ ） A.绩效 B.技能 C.激励 D.机会与环境 25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ） A.内容性激励理论 B.过程性激励理论 C.强化性激励理论 D.归因性激励理论 26、人力资源管理科学化的基础是（ ） A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ） A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 28、工作分析中方法分析常用的方法是（ ） A.关键事件