2015年东营市《专业技术人员团队创新》试题与答案91分.doc

1. 团队品质的主要内容包括、团队能力和团队信任气氛。 (填空 ) 2. 要创建的团队类型决定于团队和。 (填空 ) 3. 非正式角色是团队成员在互动过程中自发形成的。 (填空 ) 4. 团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标会形成一种意识文化，这就是。 (填空 ) 5. 合作沟通的有效性最终体现为沟通者。 (填空 ) 6. 有效倾听的第三个环节是。 (填空 ) 7. 团队精神的最高体现是团队。 (填空 ) 8. 团队是由致力于共同的宗旨和绩效目标、承担一定职责、技能互补的成员组成的群体。 (填空 ) 9. 是企业永远为之奋斗希望达到的图景，是一种意愿的表达，概括了企业的未来目标、使命及核心价值。 (填空 ) 10. 团队是充满相互信任的群体，团队领导者应当倡导和采取方式。 (填空 ) 11. 团队成员享有高度的自主管理权和决策权，而一般群体成员没有这个特点。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（） (单选 ) A分工的不同 B决策权力分配的不同 C相互信任程度不同 D沟通质量不同 12. 不论是管理层还是操作层，每日都要进行决策，这要求信息技术时代的人才应该具备何种素质（） (单选 ) A应变的意识和能力 B科学决策的意识和能力 C合作的意识和能力 D业务专长能力 13. 企业中负责产品的开发和生产的团队是（） (单选 ) A管理团队 B生产团队 C营销团队 咨询团队 14. 团队文化的集中表现是（） (单选 ) A团队精神 B团队能力 C团队规范 D团队气氛 15. 注重结果，不做表面文章，体现了何种团队作风（） (单选 ) A实事求是 B雷厉风行 C谦虚谨慎 D团结互助 16. 政治理论学习方面，部分党员干部缺乏远大目标和主动性，这反映了一些党员干部在作风上存在（）问题 (单选 ) A理想信念单薄、工作动力不足 B精神萎靡不振、进取意识不强 C作风不实 D执行力差 17. 学历较高的工作者，在物质需要得到一定程度的满足后，对工作本身是否能够使他们感到满意是非常在意的。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） (单选 ) A利益整合原则 B目标激励原则 C内在激励原则 D鼓励创新的容错原则 18. 稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（） (单选 ) A适度激励技巧 B公平激励技巧 C注重现实表现激励技巧 D适时激励技巧 19. 从激励的对象分团队激励方式包括（） (单选 ) A效率型 B奖励型 C发展型 D安全型 20. 什么是创造的本质力量之所在（） (单选 ) A创造动机 B创造人格 C创造能力 D创造精神 21. 具备思维的变通性特点的思维方式是（） (单选 ) A“中介式思维” B“发散式思维” C“独创性思维” D“两极式思维” 22. 下列是消极心态的特点的是（） (单选 ) A悲观 B诚实 C希望 D踏实 23. （）的工作成果适合用硬性的指标来考核 (单选 ) A财务部 B生产车间 C市场部 D后勤部 24. 现代企业执行力文化的建设不应从（）进行 (单选 ) A对员工进行企业文化培训 B进行财务改革 C提升管理者的执行力 D建立赏罚分明的执行评价制度 25. 所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有（）才能改变人的意识从而改变人的行为 (单选 ) A能力 B制度 C文化 D运气 26. 领导的三项主要角色不包括（） (单选 ) A关注未来 B注重人的因素 C关注当前 D力求发展、变革和创新 27. 信任人的领导行为方式最能体现在（） (单选 ) A礼貌待人 B重视普通成员的意见 C言行一致 D信守诺言 28. 马斯洛认为自尊的需要划分为两类第一类自尊称为（） (单选 ) A“自大性自尊” B“他源性自尊” C“自私性自尊” D“自源性自尊” 29. 沟通应该有几个主体（） (单选 ) A1 B2 C3 D4 30. 要和别人进行有效沟通，正确的做法是（） (单选 ) A轻易对员工发火 B公开场合批评员工 C知己知彼 D利用权威和权力沟通 31. 在建设成为一个真正意义上的团队后，团队内部环境发生了变化，主要表现在（） (多选 ) A团队成员已相互信任，彼此比较了解 B开始分享共同的团队目标和团队的核心价值观 C能够共同面对团队的任务和困难 D凝聚力达到一定的强度 32. 形成团队建设完整过程的三个阶段包括（） (多选 ) A组合阶段 B成长阶段 C成熟阶段 D完成阶段 33. 团队品质的主要内容包括（） (多选 ) A团队精神 B团队能力 C团队规范 D团队信任气氛 34. 当确定团队的总目标后，才涉及后续的一系列问题。要考虑的问题包括