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××股份有限公司人力资源规划 ××××咨询组 2009年5月  目 录 1. 基本思路 3 2. ××公司业务战略 4 2.1. ××公司的定位 4 2.2. ××公司三年战略目标 4 2.3. 业务经营策略 5 2.4. 人力资源管理启示 6 3. 体系建设与实施的整体思路 8 3.1. 集团纲要的指导意义 8 3.2. 问题及焦点 9 3.3. 体系建设与实施的三条主线 11 3.4. 体系的逻辑结构 12 4. ××公司人力资源管理体系纲要 13 4.1. HR建设指导思想 13 4.2. 核心人力资源管理理念 14 4.3. 人力资源管理政策与原则 14 5. 实施策略与方案 18 5.1. 策略原则 18 5.2. 构筑“六纵四横”的HR体系 19 5.3. 实施计划 19 5.4. 实施策略 21 5.4.1. 策略一：深入推行变革管理，培育变革能力 21 5.4.2. 策略二：加强人才培养，构建核心能力 22 5.4.3. 策略三：强化一线工人的管理 24 5.4.4. 策略四：培养专业的HR管理队伍 26 人力资源战略规划报告附件 27 附件1：××公司人力资源规划实施任务一览表 27 附件2：规划任务实施说明 29 基本思路 规划的逻辑 从过程来看，本规划按照“方向、方法、规则、实施”的顺序，重点包括两个方面： ——向上看，即方向的把握，如何以战略为准心，匹配业务，以提升组织竞争力为目标。 ——向下看，即技术的把握，从人力资源管理的角色看，它应该做什么，以及如何系统地解决人的管理问题。 从层次来看，本规划分为四个层面： 理念层面：明确人力资源规划的定位和目的，完成规划本身的系统思考，确定人力资源规划的思想和原则。 方法论层面：人力资源规划应该如何思考和开展，明确其思考过程和研究思路。 体系层面：针对人力资源管理中的关键问题，对解决问题的方式和方法进行取舍、整合，形成未来××公司人力资源管理体系所构建的内容。 实施层面：制定一套实施计划、策略和行动步骤以确保人力资源管理体系建设目标能够实现。 规划的依据 要构建××公司科学、系统、实用、高效的人力资源规划体系，我们将基于以下三个方面来进行规划： ××公司战略（3－5年） 《中集集团人力资源发展纲要》 ××公司人力资源管理中存在的问题 ××公司业务战略 ××公司的定位 集团内部定位：成为集团内及行业内最具有创新特色的企业，是集团部分新业务、新事业发育和成长基地。未来三年内仍然是集团成熟业务的主力军。 外部定位：执行集团战略，定位集装箱制造、专用车和集装箱服务三大业务领域。同时积极寻找进入符合自身资源和能力条件的差异化市场。 ××公司三年战略目标 （1）销售（产值）目标： 业务 2005年 2009年 2010年 产量 产值 产量 产值 产量 产值 集装箱公司 12万TEU 20亿元人民币 14万TEU 22亿元人民币 17万TEU 25亿元人民币 专用车公司 专用车 2400台 1.4亿元人民币 4000-5000台 2.3-2.8亿元人民币 6000-8000台 3.5-4.5亿元人民币 方舱 400套 0.1亿元人民币 1000套 0.2亿元人民币 2000套 0.4亿元人民币 集装箱服务公司 - 0.05亿元人民币 - 0.3亿元人民币 - 1亿元人民币 合计 - 21.5亿元人民币 - 约25亿元人民币 - 约30亿元人民币 表1： ××公司2005年——2010年产量基本预测 （2）市场目标： 集装箱公司：保持并巩固在青岛港新箱市场中的优势地位，力争区域市场占有率达到60%以上。 专用车公司：能够成为山东半岛及其周边地区的主要供应商，同时成为集团面向日本、韩国、北美市场的出口车生产基地。 集装箱服务公司：在涉及的集装箱服务业务中，成为青岛港港口物流行业的中坚力量。 （3）管理目标： 工业园各公司间相互支持，形成个性化的竞争优势。 成为集团优秀的管理公司之一，人力资源管理体系成为整个工业园的核心竞争力。 业务经营策略 （1）基地化组织运作模式 本着“统一指挥、科学决策、资源共享、精简高效、协同管理”的原则。以三公司董事会决策为依据，对三公司生产经营及基础管理进行集成化管理。 由“工业园管委会”统一负责重大事项的决策。 高层管理资源、专业管理支持资源进行优化整合，专业管理支持资源按照不同职能设立相应的“管理支持中心”，进行资源共享。 组成三个独立的“业务运作中心”，对业务运作负责，以强化提升三个公司的核心业务能力。 各公司自主经营，独立核算，自负盈亏。 （2）各业务领域经营策略 集装箱制造： 巩固提高，内涵优化，审时度势求发展。 策略性目标： 巩固区域竞争优势。 保持在集团北方市场中的战略地位。 维持并适度扩大规模和市场份额。 关键措