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军转干考试 2014年军转时政热点：干部任用监督意见 1月15 日，中共中央新颁布实施 《干部任用条 》。近日，中共中央组织部印发 《关于 加强干部选拔任用工作监督的意见》，首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零 容忍”一查到底，严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予 批评教育或组织处理。对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。 一、意见规定：买官卖官者一律先停职 《意见》指出，不论是集中换届还是日常干部选拔任用中，要严厉查处违规用人行为， 坚决整治用人上的不正之风。健全完善 “12380”综合举报受理平台，坚持和完善立项督查 制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力 度，发挥警示震慑作用。 对违反组织人事纪律的实行 “零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞 不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。 1、违规情况处置办法 对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理； 对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、 降职，贿选的还要依纪依法处理； 对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理； 对违反规定作出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正； 对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育 或组织处理。 2、存疑干部不得办理任职 严格把好人选廉政关，坚决防止 “带病提拔”。对有问题反映应当核查但尚未核查或正 在核查的，不得提交党委(党组)讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。对人选对 象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不 得提拔任用。 要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要 仔细核查，不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调 查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。 3、突击提拔干部启动倒查 《意见》指出，建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。凡出现“带病提拔”、突 击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等 失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。 对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人 事纪律行为查处不力的，必须严肃追究党委(党组)主要领导的责任，严肃追究组织人事部门 和相关部门负责人的责任。要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。 4、每3至5年遍查全国干部 《意见》提出，要加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。强化重点检查，对 干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查；深化巡视检 查，充分发挥巡视对选人用人的监督作用。 开展普遍检查，每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。注重事前监 军转干考试 督，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡应报告而未报告的任用事项一律无效， 防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。 二、中组部解读 《干部选拔任用工作监督意见》 实施意义：违规用人时有发生 中组部相关负责人表示，当前，选人用人上不正之风仍是干部群众反映强烈的问题，违 规用人现象在有的地方和单位时有发生、屡禁不止，主要是跑官要官、拉票贿选、买官卖官、 违规用人和说情打招呼等问题。《意见》是规范干部选拔任用工作的总章程，与《干部任用 条 》相衔接、相配套，保证干部选拔任用制度不折不扣地贯彻执行。着眼于解决选人用人 上的突出问题，对深入整治用人上不正之风提出了具体措施要求。将一些比较成熟的做法巩 固下来，上升为制度规定，以行之有效、行之久远。 实施要求：用人程序禁搞变通 中组部表示，加强干部选拔任用，要看选人用人的质量如何，是否选出了好干部。具体 来说，主要把握好4点：一是监督严格执行用人原则和标准情况，看用人导向是否端正。二