人力资源管理师二级考试案例分析制定企业的薪酬策略.docVIP

2013年11月人力资源管理师二级考试案例分析题精选15 案例 某企业的价值观和企业的战略如下：联系管理层和股东们的利益，建设一支高新技术水平的员工队伍，鼓励员工参与性，提倡团队合作，认同杰出成就，重视质量和客户的满意程度，迅速扩张，人才引进等。 【思考问题】 请制定该企业的薪酬策略 【答案要点】 1.按股东分配利益分享，保持长期效益激励机制。 2.以能为为导向为薪酬结构。 3.在等级设计中，级差不能太大，以利于共同发展。 4.进行奖励性调整。 5.实行薪酬与工作业绩挂钩，考核产品合格率，客户满意度，提高企业经营水准。 6.应该支付高于劳动力市场平均薪酬，吸引人才，使企业迅速扩张。