2195人力资源管理.docVIP

人力资源管理复习题 一、选择题 1. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想( B ) A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “启我实现人”假设 D. “复杂人”假设 2．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A ) A. 成年人口观 B．在岗人员观 C. 人员素质观 D．整体思维观 3．下面哪一项不是人本管理的基本要素( D ) A. 企业人 B．环境 C．文化 D．产品 4．考评对象的基本单位是( A ) A. 考评要素 B．考评标志 C. 考评标度 D．考评标准 5．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息．这是人力资源规划工作的哪项活动( D ) A. 人员档案资料 B．人力资源预测 C. 行动计划 D．控制与评价 6．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本( A ) A. 在职培训成本 B．专业定向成本 C. 脱产培训成本 D．上岗前教育成本 7．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿．这是哪种社会保险制度( D ) A. 养老保险 B．医疗保险 C. 失业保险 D．工伤保险 8.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论 (A)A, 内容性激励理论B, 过程性激励理论C, 强化性激励理论D,归因性激励理论工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)A, 劳动差别B, 劳动价值C, 劳动条件D,劳动责任1名客房服务员每天负责打扫10间房间.这是哪种常见的定额形式 (B)A, 时间定额B, 产量定额C, 服务定额D,看管定额,人们常传诵的我国古代萧何月下追韩信的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性 (A)A, 招聘和选拔B, 员工培训C, 绩效考核D,薪酬管理1．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论 (A)A, 内容性激励理论B, 过程性激励理论C, 强化性激励理论D,归因性激励理论2。工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)A, 劳动差别 B, 劳动价值 C, 劳动条件 D,劳动责任3。1名客房服务员每天负责打扫10间房间.这是哪种常见的定额形式 (B)A, 时间定额 B, 产量定额 C, 服务定额 D,看管定额4。人们常传诵的我国古代萧何月下追韩信的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性 (A)A, 招聘和选拔 B, 员工培训 C, 绩效考核 D,薪酬管理 5导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A）。 A、人力资源供过于求 B、人力资源供不应求 C、人力资源供求平衡 D、无法确定 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ） A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 7．人力资源与人力资本在( B )这一点上有相似之处。 A．性质 B．形式 C. 经验 D．价值 8．下面哪一项不是人本管理的基本要素( D ) A. 企业人 B．环境 C．文化 D．产品 9.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ） A、?观察分析法 B、?主管人员分析法 C、?记实分析法 D、问卷调查分析法 10．（ B ）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。 A、目标管理法 B、比例控制法 C、关键事件法 D、量表评定法 二、多选题 1。双因素理论的主要内容包括(AB )A, 激励因素B, 保健因素 C, 管理环境因素D,文化背景因素E, 价值观因素2.整个工作分析过程,一般包括哪些环节 (ABCDE)A, 计划B, 设计C, 信息分析D,结果表述E, 运用指导3.工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作 (ACE)A, 调查收集B, 记录与描述C, 分析与比较D,衡量E, 综合归纳与分类4.通常可以将津贴划分为哪些