MBA教育对高管离职与提升的影响分析.pdfVIP

第1卷第4期 管理案例研究与评论 VoI．1No．4 2008年8月 Studies Ang．2008 Journalof Case Management MBA教育对高管离职与提升的影响分析 张 龙1，李 靖2 (I．河海大学商学院，江苏南京210098I 2．南京大学商学院。江苏南京 210093) 摘要：影响MBA教学质量的因素已经得到了广泛讨论。然而MBA教育对其毕业生职 业生涯的影响尚有待漾入分析。本文基于资源基础理论．探讨了高管接受MBA教育 对其离职和提升的影响，并探讨了企业所有制和企业选择高警方武的市场化程度等权 交因素对上述关系的调节作用。基于1991～2005年中国上市公司及其高管数据的实 证分析表明，高管接受MBA教育有助于其保留职位，但是对其提升的影响不显著I同 时，企业所有制和企业选择高警方式的市场化程度对上述关系具有调节作用． 关键词：MBA教育；高管；离职；提升 中图分类号：F272．9文献标识码：A文章编号：1674-1692(2008)04—0007-08 发展的两个重要方面，即离职和提升，并采用中 1 引 言 国上市公司及其高管的相关数据进行实证 从1984年美国纽约州立大学布法罗分校检验。 受中国政府委托培养中国的第一批MBA，到 2理论发展和研究假设 1991年教育部批准国内9所高校招收MBA， 再到2002年教育部批准32所高校开展EM—国内对MBA教育的探讨很多，但是把它 BA教育试点，国内各大院校的MBA招生人数与管理理论联系起来的探讨却很少。1990年 稳步增加，企业和个人对MBA教育的需求也 以来的十多年中，我国由计划经济向市场经济 呈现快速上升趋势。在此过程中，MBA教育 转型。MBA教育代表着一种快速获取和吸收 出现了一些问题，受到了来自教育界和企业界 市场经济运行知识的方法。在需求大于供给的 的质疑和批评。目前，相关探讨主要关注MBA 情况下，MBA教育在一定程度上具有稀缺和 教育本身，比如招生制度[1]、师资和教学方法[23难以模仿的特征，接受MBA教育的管理者是 以及MBA学生对于自己接受的MBA教育的企业的重要资源。基于这种认识，本文在资源 满意度【3]，而对MBA毕业生的职业发展有所基础理论的框架内分析企业高管接受MBA教 忽略。在影响MBA教育发展的因素中，MBA育对其离职和提升的影响。 教育质量无疑至关重要，但是MBA毕业生的 在过去十多年中，资源基础理论[4]已经成 职业前景的影响则更为直接。本文把拥有 为战略管理领域的主流分析工具之一。它把企 MBA学位的高管看作企业的重要资源，基于 业看作各种资源的集合，而其中每种资源又具 资源基础理论(theresource-basedof theory 有多种用途。企业资源的存量、流量和配置决 the firm)L‘3探讨MBA教育如何影响高管职业定着企业的强点和弱点，进而影响企业能否在 基金项目：河海大学引进人才科研启动基金项目。河海大学人文社会科学基金项目(编号；2007421611)． 作者简介：张龙，博士、河海大学商学院讲师，研究方向；人力资源管理·李靖，南京大学商学院博士研究生，研究方向。 人力资源管理． 万方数据 管理案例研究与评论 2008年8