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征文 做好新形势下的老干部工作征文选登 以人为本： 老干部工作转型初探 市司法局离退休干部处 “ 以 人为 本”是 科学发展观的核心。 新形势下，老干部工 作同样面临一个发 展转型的问题，坚持 “以人为本”是回答 好这个问题的关键。 以人的什么为 —工作理念突出政策性：由“让老 干部满意”向“让老干部更有尊严”转型 老干部工作作为中国特色干部政 策的产物有两个明显的特征：一是政策 的导向性——对特定的人群、以特定的 方式、表达特别的致意；二是政策的限 定性———老干部工作首先要以理性为 基点，要在政策的框架内照章办事。 长期以来，老干部工作普遍以“让 党委放心，让老干部满意”为主要标准。 从实践层面看，随着老干部各项待遇落 实到位，老干部的满意度逐步提高，这 一标准已趋近实现；从理性层面看，老 干部工作本身的政策性决定了“让老干 部满意”的局限性，决定了老干部工作 发展到“尽人事”的阶段以后，满意度的 提升将处于瓶颈状态，将很大程度依赖 于政策环境的开拓、优化和改良。无论 从政策设置的初衷还是从工作发展的 趋向考虑，让老干部更有尊严”应当成 为老干部工作以人为本的出发点。 “尊严”要以价值为前提。让老干部 更有尊严，要建立正确的价值导向：正 确看待“有为”与“无 为”。老干部是为党 和国家建过功、立过 业的“有为后”人群， 囿于健康、家庭等各 种因素，不能求全责 备。不能因为