新世纪邓小平人事制度改革思想研究综述 A Smmarization of the Reforming Thought on Deng Xiaopings Personnel System in New Century.pdfVIP

46 中共贵州省委党校学报2010．3{总127期) 思想理论双月刊 邓小平思想研究 新世纪邓刀、平入事制度改革思想研究综述 ●罗晓红 (华东师范大学上海200241) 摘要：2000—2009年十年问。国内的学术界和理论界工作者对邓小平的干部人事制度改革思想进行了不 断的研究，取得一定的理论成果；但研究尚处于单调重复的阶段，对许多问题的理论和现实研究不够深入，有 待进一步深化。 关键词：邓小平干部 人事制度 思想 综述 中图分类号：D849文献标识码：A文章编号：1009—5381(2010)03—0046卅3 中共十七届四中全会立足现实、展望未来。就加 能不能坚持．经济能不能快一点发展起来，国家能不 强和改进新形势下党的若干重大问题作出了一系列 能长治久安。从一定意义上说，关键在人”。f11中央的 决定。在干部队伍建设方面，全会提出“深化干部人 政策制定固然重要，但执行却是个不容忽视的环节， 事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐 只有好的执行者。才会有好的执行效果。正如毛泽东 的高素质干部队伍”。邓小平干部人事制度改革思想 所言，“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。翻党 是党的干部队伍建设的理论指导．深入学习和总结 的干部队伍建设无疑是党建的一个很重要的方面。 邓小平干部人事制度改革的思想，有利于我们在新 论者们一致认为邓小平把干部人事制度改革提到一 时期新形势下做好干部队伍建设．以继续弘扬共产 个战略高度．从大局出发来建设高素质的干部队伍。 党人的先进性。实现社会的和谐发展。新世纪邓小平 论者们从不同角度作了研究。主要观点概括如下几 人事制度改革思想研究是整个邓小平理论研究不可 个方面：第一。选好接班人是一个紧迫问题；第二，干 缺少的一部分。近十年来。这个专题的研究逐步展 部人事制度关系到党的路线方针政策的贯彻执行； 开，并取得一定的成果。但与其他专题研究相比，研 第三．干部人事制度为推进社会主义现代化建设和 究相对薄弱，有待进一步深入。从已发表的论著来 改革开放全面深化打下组织基础；第四，干部人事制 看，研究相对集中和重复．大多侧重于对邓小平干部 度关系到党和社会主义的前途命运。除了以上四个 人事制度改革思想的阐述和解释．缺乏一些有深度 方面外，有的论者还提到其他方面。如张宝林在《邓 的探讨和研究。本文通过近十年来国内对这个专题 小平干部人事制度改革的思想》一文中提到人才的 的研究的概括和梳理。并做适当的评价，希冀能够为 成长和使用。关键是要有一个好的干部人事制度。四 从事这个方面研究的学者提供一些方便。下面就研 卢根源认为干部人事制度是发展世界先进科学技术 究中涉及的相关研究观点进行综述。 的需要；是发展社会主义市场经济的需要；是迎接知 一、干部人事制度改革思想的重要性和必要性 识经济挑战的需要。网笔者认为．关于邓小平干部人 研究 事制度改革的重要性和必要性的论述。学者们基本 干部人事制度改革一直以来都是党和国家重点 没有突破以上四个方面的概括。 关注的对象．它与党的健康发展、国家的良好运行有 二、干部选拔任用机制研究 着密切地联系。中国共产党成立后．一直都重视干部 干部选拔任用机制是干部队伍建设的起点，不 的人事制度改革，关注党的干部队伍建设。人才的成 容小觑。正如邓小平指示，要“坚决解放思想，克服重 长、干部的培养需要有一个好的干部人事制度来保 重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的