第一部分 网络培训的时代.docVIP

第一部分 网络培训的时代 e-learning是指网上学习，即在网上发布学习资源，供学员、员工自学，强调的是主动学习，形式更为灵活，约束比较少；e-training是指网上培训，就是在网上组织培训活动，学员、员工在网上登录后按照要求进行学习、练习、考试，达到一定的学时和考试成绩后才能记为合格，这种形式要求比较严格。 一个优秀的网上培训学习系统，应该是综合了e-learning与e-training两个方面的理念，既支持主动学习、同时也支持推动学习，既是一个完成培训学习过程的平台、同时也成为培训管理全过程的信息化应用平台。 现场培训遇到的问题 网上培训的优势 组织的便利性差，受地域、时间限制，覆盖面小 任何时间、任何地点、任何人。能够把培训或其他关键信息快速高效地投递到全世界的任何场所，扩大了培训的覆盖面 花费主要是在住宿餐饮、差旅费以及教室租用费用 培训资源不能合理利用 随时更新培训内容，培训课程分类管理，保证学员接受的是最有效的，最新的学习内容， 对培训流程的管控不到位 主管部门可以监控内部员工的学习进度、考试成绩，查询培训档案，内部员工也可以查询培训项目并进行网上报名，在符合规定的情况下在线学习、在线考试。 不能按照员工需求培训 员工可以随时随地学习，从而可以按照自己的现有水平及工作日程有效地安排学习时间，提高员工的学习效率，缩短员工的培训时间 不能对讲师培训效