德龙钢铁-人力资源处业绩评价指标说明.docVIP

 人力资源处业绩评价指标说明 指标 类型 指标名称 指标定义 信息组 织单位 信息提供者 生产财务 部门管理费用 部门可控的管理费用，用来评价该部门工作的经济性 企管处 财务处 客户 相关处室满意度 评价公司其它职能部门对该职能部门所提供的支持和服务的满意程度 企管处 总部所有处室负责人 分厂服务支持满意度 评价公司分厂对该职能部门所提供的支持和服务的满意程度 企管处 所有分厂负责人 总部员工满意度 评价公司员工对该职能部门所提供的支持和服务的满意程度 企管处 总部员工 内部管理 人均劳动生产率 ＝主营收入/（（期初员工数＋期末员工数）/2） 用来衡量公司员工工作效率的指标 企管处 财务处 高素质员工比例 =（期末专科以上员工数量＋期末技术职称员工数量＋期末专业职称员工数量）/期末员工总数，评价人力资源结构合理化的指标 企管处 人力资源处 学习成长 部门员工满意度 部门员工对部门工作环境、工作安排、工作交流等方面的综合满意程度 企管处 部门员工 人才流失率 ＝期间主动离职员工数量/（（期初员工总数＋期末员工总数）/2）评价公司保留关键人才方面的业绩 企管处 人力资源处 精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料