德龙钢铁-烧结厂业绩评价指标说明.docVIP

 烧结厂业绩评价指标说明 指标 类型 指标名称 指标定义 信息组 织单位 信息提供者 生产财务 烧结矿产量 衡量分厂主要产品产量的指标 企管处 生产安全处 烧结厂 球团矿产量 衡量分厂主要产品产量的指标 企管处 生产安全处 烧结厂 分厂生产成本 分厂可控的生产成本，用来评价该分厂工作的经济性 企管处 财务处 烧结矿综合合格率 衡量分厂主要产品质量的指标 企管处 技术质量处 分厂管理费用 分厂可控的管理费用，用来评价该部门工作的经济性 企管处 财务处 客户 相关分厂满意度 评价公司其它分厂对该分厂工作配合的满意程度 人力资源处 动力厂负责人 炼铁厂负责人 总部处室满意度 评价公司总部处室对分厂生产管理工作的满意程度 人力资源处 机动处、质量监督处、生产安全处、人力资源处、财务处、企管处、供应处处室负责人 内部管理 安全管理 评价该分厂生产安全管理工作的指标 企管处 生产安全处 人均生产成本 =当期生产成本/（（期初员工总数＋期末员工总数）/2） 企管处 财务处 人力资源处 人均烧结矿产量 =当期烧结矿产量 /（（期初员工总数＋期末员工总数）/2） 企管处 生产安全处 人力资源处 高素质员工比例 =（期末专科以上员工数量＋期末技术职称员工数量＋期末专业职称员工数量）/期末员工总数，评价人力资源结构合理化的指标 人力资源处 人力资源处 现场管理 评价分厂生产现场管理质量的指标 生产安全处 生产安全处 学习成长 分厂员工满意度 分厂员工对分厂工作环境、工作安排、工作交流等方面的综合满意程度 人力资源处 烧结厂员工 员工培训计划完成率 该指标＝员工培训人时总和/计划培训人时总和，评价分厂培训工作完成情况 人力资源处 人力资源处 人才流失率 ＝期间主动离职员工数量/（（期初员工总数＋期末员工总数）/2）评价公司保留关键人才方面的业绩 人力资源处 人力资源处 精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料