健全企业用工机制 保障企业可持续发展——关于山东省高唐县企业“招工难”问题的调查报告.pdfVIP

健全企业用工机制保障企业可持续发展 一关于山东省高唐县企业“招工难”问题的调查报告 口山东张道华 近几年来，山东省高唐县中小企 带来了劳动力数量相对不足的问题。 导致企业普工缺口较大。 业一直保持高速健康的发展态势，对 另一方面，随着国家经济的复苏，大 2．从企业的角度看。待遇低强度 拉动高唐县经济增长、扩大就业、提 中城市、沿海地区用工量逐渐增大， 大。导致企业招工难 高全县人民收入水平、增加财政收入 导致大量的劳动力外流。还有一些新 一是企业工资待遇偏低。调查发 起到了不可替代的作用。但是，随着 一代农民，为拓宽眼界，增长知识， 现，高唐县的中小企业绝大多数从事 经济社会的快速发展，中小企业在经 也纷纷走出家门，到外面的世界闯荡 初级产品加工业，工艺简单，产品附 营过程中也出现了一些不容忽视的问 闯荡。例如高唐县杨屯乡、琉璃寺镇 加值低，利润微薄。企业工人的工资 题。以致影响到企业自身的发展。为 就是一个鲜明的例子，90％以上的青 普遍偏低，月工资在千元之内的企业 找准问题，该县组成专题调研组。历 壮年劳动力在外务工，在北京、天津 居多。尽管今年工人工资有所上升， 时半年的时间，深入到全县不同类型 等地就形成了“高唐村”，有的当了 但超过1500元的企业少之又少。二是 的中小企业，就企业劳动用工状况进 小老板，有的成为当地小有名气的企 企业劳动强度大。有些企业劳动保护 行了走访、摸底调查，经过梳理、分 业家。 不完善，员工工作时间长，加班加点 析得出如下结论。 二、高唐县企业劳动用工存在 多，有的日工作时间达10至14小时。 一、当前高唐县企业劳动用工 的问题 有的加班也不按《劳动法》规定支付 状况 通过调查发现，导致企业“招工 工资，引发工人怨声载道，使工人对 此次调查共涉及高唐县68家中小 难”的原因非常多，主要原因有以下 企业失去信心。甚至还有的企业，为 企业，范围涵盖建筑模板业、纺织 几个方面： 了降低消耗，不顾工人强度，用机械 业、制造业、加工业、平板量具、棉 1．从工人的角度看，自身素质偏 操作的转为用人工操作，严重地危害 花加工等等。从调查数据看，高唐县 低。导致企业招工难 了职工的身心健康。三是企业工作环 企业整体出现经济回暖现象，企业用 一是部分劳动者就业观念陈旧， 境差。在调查中发现，部分企业工人 工需求增长，而劳动力市场出现严重 本身素质偏低，缺乏技能，又不能很 的工作环境不尽如人意，普遍存在不 短缺。调查中80％以上的中小企业普 好地摆正自己的位置，这山看着那山 重视环保现象。有的企业为追求利润 遍反映招工困难，技术工人严重缺 高，短期行为比较严重，总想“活轻 最大化，有意降低、减少、甚至取消 乏，六成以上的企业显示很难再招到 点，家近点，钱多点”。稍不如意， 环保设施的投入，造成工人在拥挤、 熟练工人，即便是普工也非常吃紧。 就炒老板的鱿鱼，卷铺盖走人，从而 昏暗、潮湿的车间里生产，在噪声、 随着经济的不断发展。市场需求的日 加重了企业用人紧张状况。二是部分 高温、粉尘污染的环境中劳动，职工 趋增长，当前高唐县企业招工难现 劳动者的自身条件与企业的提档升级 安全和健康无法得到保障。四是企业 象已对企业的正常发展带来了一定 越来越不匹配，仅有的技能水平很难 业余生活少。随着人们生活水平的不 的影响。 适应企业快速提升的技术岗位．不能 断提高，工人在关注物质利益的同 前些年．高唐县曾把人力资源作 保质保量的完成本岗工作，和企业产 时，更关注企业的精神文化生活。调 为一项优惠政策，吸引了不少外地投 生摩擦，影响到了工资收入，不得不 查发现，大部分企业缺乏人性化管 资者前来经商办企业，繁荣了高唐县 离开现