关于乌海市高层次人才培养引进问题的思考.pdfVIP

管 理 观 察 第4卷　第35期 CONSTRUCTION 2014年12月 关于乌海市高层次人才培养引进问题的思考 王晓英 乌海市委党校　内蒙古乌海　016000 摘　要：针对乌海市培养引进高层次人才工作中存在的问题偏少、结构队伍不合理、人才分布不合理问题，对全市高层次人才队伍建设情况 进行了专题调研，建议各级党委、政府应立足实际，在创新理念、拓宽渠道、创新方式、优化环境等方面作好文章。 关键词：乌海市；高层次人才；人才培养 中图分类号：C961 文献标识码：A 为了切实加强乌海市高层次人才队伍建设，全面了解掌握我市培养引 留人”的良好人才环境。 进高层次人才工作的现状和存在的问题，研究探索加强此项工作的对策建 （二）拓宽渠道，加快高层次人才培养力度。充分利用区内外院校及各 议，我们对全市高层次人才队伍建设情况进行了专题调研。 类培训机构，推行以提高高层次人才业务素质和自主创新能力为目的的继 一、乌海市高层次人才培养引进工作中存在的问题及原因 续教育工程，全面提高现有人才整体素质。培养方式可采取：一是由政府 1. 高层次人才总量偏少。我市在自治区内外学术界具有影响的领军人 相关部门组织现有的高层次人才分期分批进行相关业务、技术、知识的再 物、拔尖人才，或者能够支撑一个项目一个行业的科研领军人才为数不多。 教育培训；二是采取企业选送、政府选拔，由政府和企业共同出资的形式， 现有的高层次人才相当一部分专业单一，技术老化；真正会搞科研又善经 每年培养一定数额的企业经营管理人才，重点提供企业经营管理人才素质、 营、把科研成果转化为生产力的人才尤为稀少。 管理水平；三是政府和用人单位统筹经费，选拔一批拔尖的中青年科技人 2. 高层次人才队伍结构不合理。目前，全市教育、卫生专业技术人才数 才，到有关院校和先进地区对口单位深造；四是采取学历教育和短期培训 量占全市专业技术人才总数的 69.8%，而高新技术人才廖廖无几，严重制约 相结合的方式，培养我市紧缺专业人才。 了高新技术在我市的发展，影响了产业结构调整步伐。特别是高层次农区 （三）创新方式，加大高层次人才引进力度。引进人才要从不计成本转 实用人才、社会工作人才和高技能人才缺口较大。 到注重成本效益比，从不结合发展需要引进转到重点引进符合产业结构调 3. 高层次人才分布不合理。有数据显示，发达国家 70% 的高层次人才 整方向和高新产业发展需要的人才，从以产业定人才引进逐步转到以引进 在企业，30% 在事业或其他单位。通过调研发现，我市高层次人才分布则 人才引导产业发展，从单纯引才转到引才与引智相结合。坚持因需引才， 倒置过来，70% 多在事业（教育、卫生）单位，不到 30％在企业。分布很 围绕我市主导产业，适应高新技术发展和产业结构调整升级需要，根据用 不合理，越到基层，高层次人才越少。 人单位特别是企业对高层次人才的需求，通过外出招聘、网上招聘、招商 调研中，我们发现影响我市高层次人才建设的原因是多方面的，主要 引才等多种方式，引进真正拥有创新科技成果和专利的高层次人才。本着 原因有以下三个方面： “不求所有、但求所用”的原则，鼓励多采取柔性流动方式引进“候鸟式” 1. 思想认识不到位。一是从人才工作各部门来看，有些部门对高层次 高层次人才，采取兼职、项目合作、科研、技术入股、投资兴办实体、讲 人才工作认识不到、重视不够、落实不力，没有形成上下联动、左右配合、 学等多种形式，吸引和鼓励高层次人才到我市长期工作或短期服务。消除 富有活力的良好格局。二是从用人单位来看，有些单位和部门还不能打破 人才流动体制障碍，突破人才部门所有、单位所有、地方所有壁垒，打破 地域、编制、身份