二零一六—二零一六学年度考核评先工作实施方案.docVIP

2014—2015学年度考核评先工作实施方案 按照区教育局《关于开展2014—2015学年度学校工作人员考核工作的通知》精神，结合我校实际制定本方案。我校参加考核教职工共120人（含教研中心3人）。其中正编教职工88人（含教研中心3人），临聘教师26人，员额教师6人（不参加考核）。按照考核优秀15%（正编12人、临聘4人），区级和街道级先进20%（共23人），校级6%（7人）。 经考核领导小组讨论表决通过，制定如下方案： 一、分组办法 为了更好分配考核、评先的名额，共分7个大组：1.低年级（一、二年级）、2.中年级（三、四年级）、3.高年级（五、六年级）、4.英语、5.体艺（体卫、美术、音乐）、6.综合（术科、后勤）和7.行政。 按七个大组进行述职，地点安排：低年级组——报告厅，中年级组——五楼行政会议室，高年级组——六楼会议接待室，英语科组——科学一室，体艺组——综合电教室，综合组——科学楼6楼阅览室。 二、名额分配 序号 科级组基本情况 名额分配 组别 总人数 其中 正编 其中 临聘 正编考核优秀名额（15% 临聘考核优秀名额（15%） 评先名额（正、临20%） 总名额（32%） 1 低年级 18 13 5 2 4 7 2 中年级 20 13 7 2 4 7 3 高年级 16 12 4 2 3 6 4 英语 19 11 8 1 3 6 5 体艺 19 13 6 2 4 6 6 综合 13 11 2 1 3 4 7 行政 12 12 0 1 2 3 8 合计 117+3 85+3 26+6 11+1 4 23 39 说明：上表所述“评先”为年度市、区、街道级各项表彰。 三、考评办法及时间安排 （一）制定方案。召开考核评先领导小组会议，审议通过《2014—2015学年度考核评先工作实施方案》。 （二）考评流程。1.个人述职，2.考核测评，3.评选先进，4.考核组确认考核评先结果等次，5.公示，6.上报。 （三）考评办法。 1.考核：正编教职工考核优秀名单由本组教职工投票确定，临聘教师考核优秀名单（4人）由全体教职工投票确定，近三学年已考核优秀的，原则上不作为本年度考核优秀对象。 2.评先：市区街道先进个人由本组教职工测评分排名确定，校级先进按6%由考评领导小组考核评定，本年度被考核优秀者不参与各级评先。 3.在确认考核优秀名单之后按测评分数排名确定市区街道级先进名单，由考评组确定先进名称（先进教育工作者、优秀班主任、优秀教师、教坛新秀）。 4.考核评先机动名额1-2名由考核领导小组审定，考核评先总名额不因临聘教师考核优秀而改变，但机动名额除外。 6.考评要填写三张票：本组教职工测评表、本组正编教职工考核优秀选票、临聘教师考核优秀选票。 （四）时间安排。6月18日（星期四）下午16:50分，分科级组进行教职工考核述职，民意测评，投票确定考核优秀名单。行政组述职测评时间另行通知。 四、特殊情况处理： （一）年度内在市、区机关事业单位之间交流调动的人员，统一由调入单位考核，考核奖金由调出、调入单位分别按实际工作的月数发放；试用期人员只写评语不定等次，同时在考核登记表评定等级后面注明为“试用期考核”。 （二）全年病假累计超过6个月不满1年的，只写评语，不定等次，奖金按合格标准，以当年实际工作的月数计发；病假超1年的，不参加考核，不发奖金，考核表由单位填写，在考核评定等级栏注明“**时间起，病休超过1年，不参加考核”，并归入个人档案。 （三）全年事假累计超过3个月，旷工累计超过5天的，只写评语，不定等次，不发奖金，考核表由单位填写，并归入个人档案。 （四）其他按照有关规定不宜确定相关考核等次的，按有关规定执行。 二○一五年六月十八日 2