乐居“青苗”培养规划课件.pptVIP

乐居“青苗”培养规划 第一部分 “青苗”培养目的 培养目的 “青苗”培养项目，是为贯彻公司人才梯队建设核心战略中的重要一环，方案目的是使实习生在一到两年内实现从校园人到专业人的蜕变，帮助其快速成长为公司骨干员工，最终为乐居基层岗位吸收和培养一批高素质人才，作为公司发展的源动力，搭建起人才梯队的框架基础，增强乐居的核心竞争力。   目的 步骤 第二部分 “青苗”培养蓝图 “青苗”培养蓝图 序号 培养阶段 达成目标 具体内容 培养方式 时间安排 实施人员 考核方式 一 基础培养（2天） 学生人到公司人：掌握工作必备基础技能，达到公司对人的基础要求 新员工入职培训内容 集中培训 第1周 HR 理论考试知识竞赛 通用基础知识培训 专业骨干 青苗团队活动 HR 二 岗位基础培养（2天） 公司人到岗位人：掌握岗位要求专业基础技能，适应公司文化 导师辅导 带教指导 第1-6个月 导师/区域HR 工作总结评价理论考核演讲评价 高层关注 座谈 第3个月 高层/总部HR 专项培养（专业课程） 现场授课 第2个月 专业骨干 三 岗位学习（6个月） 岗位人到专业人：达到岗位所要求的专业技能水平 轮岗培养 轮岗学习 第1-6个月 指导师区域HR 月度工作总结绩效考核 汇报演讲 第8个月 四 项目反馈 项目总结 培养期结束 总部HR “青苗”培养总结汇报 * 乐居“青苗”培养五色土（课程体系） 专业技能类课程 编辑岗位课程 市场活动岗位课程 项目岗位课程 策划岗位课程 驻场岗位课程 移动运维编辑 新闻编辑 楼盘社区编辑 落地活动实战回顾-走进写字楼 接到新项目的注意事项 乐居策划推广实用包 数据报表操作技巧 生态圈建设 新闻是什么 媒资库管理系统及内容发布 用爪机PK单反：活动拍摄技巧 如何写电商方案和执行细案 公司产品详解 与开发商对接技巧 微博营销基础 新闻正文页 HTML编写方法 活动组织与管理 费用申请与结案流程 策划PPT撰写实务 刷卡POS机使用方法 官博运维手册 房地产新闻报道详述 楼盘数据库建设 公司品牌活动推广三步走战略 物料小王子手把手教制作 优秀策划案例分享 案场礼仪培训 新媒体运维基础 新闻正文页教程 楼盘页面说明 媒拓资源谈判技巧 电商服务报告撰写的几大要素 　 电商案场行为规范 　 如何制作一个出彩的专题 踩盘流程 　 电商所有执行流程与案例分享 　 案场项目操作手册 乐居编辑行为准则 　 费效比计算、立项单了解 　 楼盘情况介绍 表格版本 通用基础类课程 从零开始学房地产 房地产互联网发展概况 PS使用基础技巧 摄影摄像基础技巧 办公软件基础技能（PPT、excel） 乐居编辑各模块基础介绍 策划基础知识介绍 新员工入职培训内容 青苗入职导引 常用系统操作指南 城际公司业务及架构介绍 乐居企业文化宣导 人力资源管理制度（青苗） 乐居“青苗”职业生涯规划 从校园人到企业人（素质、行为） 培养目标：让青苗了解乐居融入 培养时间：1天 授课方式：授课 培养目标：让青苗掌握乐居通用技能 培养时间：2天 授课方式：讲授演练 培养目标：让青苗掌握专业技能 培养时间：2天 授课方式：讲授演练 青苗入职导引 常用系统操作指南 城际公司业务及架构介绍 乐居企业文化宣导 人力资源管理制度（青苗） 乐居“青苗”职业生涯规划 从校园人到企业人 从零开始学房地产 房地产互联网发展概况 PS使用基础技巧 摄影摄像基础技巧 乐居编辑各模块基础介绍 策划基础知识介绍 办公软件基础技能 编辑岗位课程 市场活动岗位课程 项目岗位课程 策划岗位课程 驻场岗位课程 策划岗位课程 策划岗位课程 编辑 策划 驻场 市场 活动 乐居“青苗”培养五色土（课程体系） 图形版本 “青苗”馒头（mentor导师）与轮岗 助力青苗成长催化剂 易居·服务无处不在 专业可依赖