二零一六年安全教育培训计划.docVIP

宁夏领航汽车销售服务有限公司 2013年安全教育培训计划 售后服务部 为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产质量，存进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理办法》有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规定、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训工作，提高公司全体素质、意识和防范自我保护能力，特定公司2015年度员工安全培训计划。 总体目标 近一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设； 提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力； 推动安全生产责任制的全面落实； 强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力； 确保员工熟悉公司，部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全，工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、、消防、职业卫生防护知识； 明显减少违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。 提高员工风险识别、分析能力。预防和减少生产安全事故发生； 增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急能力，防止和减少人身伤害和财产损失； 加强各级管理人员和作业人员职业资格培训，近一步规范安全管理。 进一步完善公司安全基础资料建设，安全工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。 原则与要求 员工安全教育培训工作实施统一规划、分级实施、分类指导，教考分离的原则； 员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合、全员参与。突出重点科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效、确保教育培训质量； 结合公司安全现状，开展多渠道，多形式的安全宣传、教育培训，如安全标语。警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、应急和救护演练； 严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育不得上岗，新进员工进入公司三级安全教育培训时间：正式工安全教育培训不得少于7天，临时工安全教育培训不得少于3天，对教育培训员工进行安全知识考核，考试合格后方可上岗。 加强复工、转岗员工安全教育，防止和减少因长期错误思维、违章操作等造成安全事故； 针对关键、重点特殊岗位员工进行安全教育、操作技能培训，并做到特殊岗位持证上岗100%； 为预防安全教育培训深入人心，提高员工积极性，人人树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全思想，安全教育、培训、宣传活动每季度不少于一次，活动中安全宣传标语不少于10幅，安全宣传栏不少于4栏，事故案例不少于4栏； 开展知识竞赛不少于1次，进一步加强员工意识提高员工安全素质； 公司事故应急演练每年不少于1次演练，同时做好演练计划、方案、总结； 个工种主管要重视安全教育培训工作，要指定专人负责此项目日常管理，专职安全要对员工安全培训实施情况进行落实，检查和监控； 安全教育培训对象 公司在岗人员：管理人员，特殊工种和现场作业人员（含新入厂和转岗人员）。 培训内容及方式： 根据安全教育培训需要，将安全教育内容分为定期 组织与不定期组织两种方式： 制定2015年度安全教育培训计划表，定期组织开展安全教育培训活动，以下为2015年度安全教育培训计划表： 时间 主题 方式 教育目的 对象 主培人员 全过程 三级安全教育 上课 加强新老员工的安全素质 全体员工 1月 国家安全法律 宣传 加强员工的法律意识 全体员工 2月 全生产管理知识、安全生产技术专业知识 上课 加强员工的安全意识 全体员工 3月 岗位安全操作规程 上课 加强员工的安全操作 车间人员 4月 各能够为安全知识教育 会议宣传 使岗位人员熟悉其岗位知识 各岗位操作人员 5月 公司管理人员安全教育 会议 管理人员安全意识、加强带头模范作用 公司管理人员 6、7月 消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育 讲座宣传等 使员工了解防火的重要性和如何救活等常识，预防中暑和触电事故。 全体员工 8月 典型事故和应急救援案例分析 宣传 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 全体员工 9月 安全生产规章制度和劳动纪律 上课 确保安全生产 全体员工 10月 特种作业人员安全教育 上课 加强特种作业人员的安全技能素质 电工、焊工、司机等 11月 劳保用品使用安全教育 宣传现场指导 确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 全体员工 12月 2016年度安全培训活动总结，制定下一年安全培训计划。 宁夏领航汽车销售服务有限公司 2015-1-1