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关于《朝阳市财经学校专业技术职务动态聘任方案》和 《朝阳市财经学校教职工全员量化考核方案》的修改意见 （二届一次教职工代表大会上通过） 《朝阳市财经学校专业技术职务动态聘任方案》和《朝阳市财经学校教职工全员量化考核方案》（以下简称《聘任方案》和《考核方案》）经学校教职工代表大会讨论通过至今已八年有余，2006年根据有关部门和教职工的建议对方案进行了局部修改。从多年来的工作实践情况看，两个方案的总体方向是正确的，具有一定的科学性、客观性、公正性和可操作性，两个方案的实施对加强学校管理、规范学校秩序、促进学校的教育教学等方面工作都起到了积极的作用。但随着客观情况的变化和学校工作的发展，方案中有些原本合理的内容因客观条件的变化有时也会显现出其不尽合理的一面，有些内容有必要进行进一步的论证、调整和完善。本着以人为本和发展的原则，为了确保两个方案在学校管理中继续发挥积极有效作用，真正达到有利于调动全体教职工和广大教师工作积极性的目的，根据职工代表提案和教职工的意见有关部门进行了反复研讨，最后经学校领导班子会议认真研究，拟对《聘任方案》和《考核方案》提出如下修改意见： 一、关于《聘任方案》的修改意见 （一）关于教龄满30年教师的聘任问题 根据职工代表提案和部分教职工的意见：“教龄满30年的教师应不属动态聘任范围”。鉴于教龄满30年教师的工作贡献和特殊情况：拟将教龄满30年的教师和男年满55周岁、女年满50周岁的教师按同等待遇，即符合聘任条件的上述人员在有岗位的情况下直接聘任所具备的专业技术职务。 注：原《聘任方案》中未列入。 （二）关于聘任条件 为了避免不属于动态聘任和没有聘任竞争压力的教师不愿或拒绝上课的情况，减弱和消除不属于动态聘任范围人员可以直接聘任所带来的消极作用，保证学校教育教学工作正常有序进行，拟在聘任条件中加上一条，即专任教师聘任专业技术职务必须完成最低工作量（暂定4节/周，退休前二年内除外），否则不能聘任所具备专业技术职务。 注：原《聘任方案》中未作规定。 （三）关于教龄加分问题 根据职工代表提案和部分教职工的意见：“原《聘任方案》中教龄加分低”。经过多方征求意见和讨论，考虑年龄因素对教师工作的影响，通过一定方式的测算，拟将教龄加分适当提高，即将原《聘任方案》中教龄每年加0.2分改为每年加0.5分。 （四）关于优秀加分问题 根据职工代表提案和部分教职工的意见：“年度考核优秀不应累积加分”。原《聘任方案》中的规定主要是基于二点原因：一是首次实行动态聘任时要考虑前几年度情况，二是对年度考核优秀人员应予以鼓励；但随着时间的推移，累积加分也会不断增加，量变到一定时候就会形成质变，负面效应也会出现。鉴于上述情况，本着规则应尽量趋向合理化的原则，拟将原《聘任方案》中的“从取得拟聘任职务资格前一年度开始（指2001年以后各年度）年度考核优秀1次加2分”改为“年度考核优秀者在隔一年度的动态聘任中加2分(只加一次)”。 （五）关于连续二年招生为零取消聘任资格问题 根据职工代表提案和部分教职工的意见：“教师不应因连续二年招生为零而取消聘任资格”。根据招生工作的特殊性和我校现在对全员招生工作奉行的重奖励少处罚的指导思想，拟取消“连续二年招生为零的取消相应专业技术职务聘任资格”的规定。 注：2006年修改方案时加入的规定 二、关于《考核方案》的修改意见 根据职工代表提案和教研部主任的实际工作情况，为了确保教研部主任能有更多精力投入到教研部的建设和发展中，拟将教研部主任（含主持工作的副主任）的工作量标准降为4节/周。同时根据大会决议，专职教师的工作量标准降为10节/周, 教研部副主任、班主任、兼职教师的工作量标准降为5节/周。 注：2006年修改方案时规定：“考虑备课因素，将教学工作量的计算标准改为：授课1课时计为1，备课一节计为0.35，专职教师每周工作量12节，兼职教师每周6节，教研部主任、副主任每周6节”。 此外，教职工对《聘任方案》和《考核方案》还提出了其它一些修改意见或建议，学校也非常重视，责成有关部门进行了认真疏理和研究：有的是在考核操作过程中出现的问题，需要在今后的考核实施过程中完善和改进，有的是需要在《考核实施细则》中明确的，还有的是因为受到客观条件限制，需要条件成熟时再做修改。 修改后的《考核方案》和《聘任方案》分别从2012年度考核和2013年度聘任开始实施。 二0一二年七月七日 2