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人力资源管理部分练习题1 一、单项选择题 1、在工作分析中，工作中不能再分解的最小动作单位是 。 A 、任务 B ．工作要素 C、工作 D 、职位 2 、马斯洛的需要层次模式中第三层需要是 。 A 、受尊重的需要 B 、安全需要 C ．社交需要 D 、自我实现需要 3、规模障碍是属于沟通障碍中的 。 A ．结构障碍 B 、地位障碍 C、信息和信道障碍 D 、空间障碍 4 、侧重于研究人的行为受带刺激是“因为什么”的问题 。 A ．归因理论 B 、双因素理论 C、期望理论 D 、公平理论 5、当组织面临重大动乱，负责采取补救行动的责任——管理者履行的这种角色被称之为 。 A 、资源分配者 B 、企业家 C ．混乱驾驭者 D 、谈判者 6、当一个组织面临较大的生存压力时，它会侧重 。 A 、过程考评 B ．结果考评 C、行为考评 D 、技能考评 7、在职培训的主要方法有 。 A 、 培训部培训法和程序教学法 B 、 演讲法和视听材料法 C、．工作指导法和工作轮换法 D 、 计算机辅助教学 8、法律保护属于人力资源保护体系中的 。 A 、社会保障 B ．社会保护 C、环境保护 D 、社会保险 9、激励过程模型是在 的理论中基础上提出的。 A ．弗鲁姆 B 、波特和劳勒 C、亚当斯 D 、斯金纳 10、 是指人们把培训过程看成是一个认知和信息加工的过程，把培训的重点放在培训学 员运用知识机制和保持知识的功能上。 A 、接近原理 B 、群体学习理论 C、强化原理 D ．信息加工的学习理论 11、 是通过主管人员与下属共同参与制定目标而实现组织目标的管理系统。 A 、一一对比法 B 、强制分配法 C、员工评价法 D ．目标管理法 12、关键事件法是属于 。 A 、员工评价法 B ．行为评价法 C、行为差别评价法 D 、固定行为评价量表 13、对测评信度起决定性因素的是 。 A ．测评主体 B 、测评计量方法 C、被测对象的情况 D 、测评标准体系 14、我国现行《 》规定：在分配住房和享受权利待遇方面男女平等。 A 、宪法 B 、劳动法 C ．妇女权益保护法 D 、女职工劳动保护规定