中小企业薪酬管理概述课件.ppt

特殊情况下的工资 二、特殊情况下的工资 特殊情况下的工资支付包括两类情况： （一）各种假期的工资支付 包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 １.病假工资或疾病救济费 按劳部发[1995]309号文件规定：“在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 特殊情况下的工资（2，3） ２.工伤停工留薪期内工资福利待遇 1953年《劳动保险条例》规定：“职工因工负伤，在医疗期间，工资照发。”自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“停工留薪期一般不超过12个月。” ３.产假期间待遇 《女职工劳动保护规定》中规定：“产假（包括流产产假）期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。” 关于产假工资，即生育津贴，劳部发〔1994〕504号印发《企业职工生育保险试行办法》第五条最新规定为：“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”这一规定只限于在实行生育保险基金统筹范围内的企业实行。 特殊情况下的工资（4，5，6） ４.婚丧假工资 按［80］劳总薪字29号文规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。如结婚双方异地工作，直系亲属死亡在外地需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。” ５.探亲假工资 指职工经领导批准，按有关规定享受探亲假期间所领取的工资。按1981年3月14日国发〔1981〕36号文规定：“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资照发工资。” ６.事假工资 对企业工人的一般事假，按照1959年6月1日中劳薪字第67号通知的意见，由于工人在进行加班加点工作的时候可以享受加班加点工资待遇，因此一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员，由于他们不享受加班加点工资待遇，因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。 附加和保留工资 （二）附加工资、保留工资 １.附加工资 它是“文化大革命”期间，奖金制度停止实行以后，把原来的计件超额工资或综合奖金改为按月平均发给企业职工而形成的一种附加收入。它是当时为保证职工生活稳定、不降低职工实际生活水平而采取的一种临时措施。 附加工资是在特定的历史条件下产生的，它的支付是平均主义的。为此〔80〕劳总薪字85号文规定：“职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增减，一律予以冻结。原来享受过附加工资的复员军人复员后，也不应再享受附加工资。”附加工资在上个世纪80年代初期随着职工工资调整早已冲销完毕。 保留工资 ２.保留工资 保留工资是指因某种原因形成的职工原工资标准高于按不同时期政策新定工资标准的部分，其高于部分作为保留工资继续支付给职工，以保证不因执行新的工资政策而减少其工资收入。 有保留工资的职工大致包括： （1）解放前享有高薪待遇，解放后继续工作的职工。如1952年第一次工资改革时，对接收来的官僚资本主义企业留用的职工以及1956年公私合营企业中原资方人员和其他职工，按国营企业同类人员的工资标准重新评定了工资级别，原工资高于新定工资标准的部分，给予了保留。 保留工资（2，3，4） （2）转业军人由部队转业到地方后，其部队待遇高于地方同级干部工资标准或新评定工资的部分。如1983年基建工程兵和铁道兵集体转业时，1953年12月31日以前入伍的，按本人1980年3月31日以前军队实行级别工资领取的级别工资，高于地方干部同级工资标准的部分，作为保留工资。 （3）工人提拔为干部或临时工转为固定工后，原工资高于改定或新定工资标准予以保留的部分。 （4）外地支援调入的职工，原工资标准高于本地同级职工工资标准的部分。 保留工资（5，6，7） （5）国家建设征地的农转工，转工前几年平均集体分配收入高于转工后工资收入部分，在高出部分中按一定比例和限额核定的生活补贴部分。 （6）历次工资改革中，按当时的调整工资政策确定的工资标准低于原来工资的部分。如1956年第二次工资改革时，国家机关和事业单位部分职