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2015-09-04 发布于湖北
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基于IPO模型研究高管团队自反对团队人力资本的影响.pdf

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基于IPO模型研究高管团队自反对团队人力资本的影响.pdf

第17卷第2期科技与管理 VO|．17No．2 and Mar．．2015 2015年3月 Science-TechnologyManagement 文章编号：1008—7133(2015)02-0115—04 基于IPO模型研究高管团队自反对团队人力资本的影响郭秀丽，葛玉辉 (上海理工大学管理学院，上海200093) 摘要：近些年，团队自反性研究成为热点，众多研究都围绕团队自反性影响团队绩效进行了实证研究，而没有对其影响机制进行系统梳理。本研究在借鉴以往理论成果的基础上，进一步分析了高管团队自反影响团队绩效的根源在于自反会引起团队人力资本发生变化，并基于IPO模型构建了高管团队自反对团队人力资本的作用机制。明晰了高管团队自反对团队效能产生影响的过程，同时也为提高高管团队人力资本开辟了一条新的思路。关键词：高管团队；团队自反；人力资本；IPO模型、 DOI：10．16315／j．stm．2015．02．020 中图分类号：F272．91文献标志码：A teamhuman IPOmodelof team affects reflexivity capital topmanagement GUO GEYu-hui Xiu-li， of and of of Science Management，UniversityShanghai Technology，shanghuai200093，China) (College recent researchaboutteam hasbecomeahot are studiesa— Abstract：In years，the reflexivity topic．Theremany boutthathowtheteam affectstheteam insteadofthemechanismoftheeffects reflexivity performance system．Base on team onthe hasafurther oftheeffectof team the theory，thisstudy analysis topmanagementreflexivity previous the isrootedin ofthehumanresourcewhichiscausedtheteam basedOil performance change by reflexivity．Then IPO constructstheeffectmechanismthattheteam affectstheteamhuman m