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国投中鲁果汁股份有限公司薪酬制度 国投中鲁果汁股份有限公司薪酬管理制度 （2012 年8 月修订） 董事长暨高管人员薪酬及考核办法 第一章 总则 第一条 目的 为提高公司的效益水平和市场竞争能力，激励公司经营者，建立 激励和约束机制，进一步提高公司经营管理水平和市场竞争能力，特 制定本办法。 第二条 原则 （一）根据公司董事长和高级管理人员承担的经营管理责任、公 司的经营业绩以及高级管理人才市场价格合理确定薪酬水平； （二）在充分考虑企业实际承受力的前提下，参照国内同类型上 市公司经营者薪酬水平，保证一定竞争力； （三）实行按劳分配和按生产要素分配相结合，充分体现经营者 能力作为生产要素的价值； （四）以依据考核结果兑现薪酬，公司建立以经济效益指标为主 要内容的高级管理人员考核体系，高级管理人员的薪酬和公司经营业 绩密切联系。 第三条 适用范围 本制度适用于公司董事长、总经理及副总经理、董事会秘书、总 监等公司高级管理人员。