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Research研究 建立科学的薪酬分配制度 华北电力实业总公司 杜信哲 人力资源的诸多管理活动，归根结底都将落实在企业的薪酬管 责人自己确定工资的历史。 理活动中。企业的薪酬策略是企业人力资源策略的重要组成部分，是 第二，企业负责人薪酬由公司统一管 企业发展战略、基本经营战略和文化战略的具体体现。制定科学合 理，统一制定方案、统一规定薪酬标准、统 理的薪酬制度是企业可持续发展和全面提升企业人力资源管理水平 一规定发放程序和规则，有利于确定符合公 的需要．同时也是企业人力资源管理的难点所在。 司实际的，科学合理的单位之间领导班子的 一、总量决定机制和内部分配机制是薪酬体系建设 薪酬分配关系。 的核心 第三，企业负责人薪酬的统一管理、统 薪酬管理体系建设的核心内容是总量管理和内部分配管理， 一标准和科学合理收入分配关系的确定，强 建设科学合理的薪酬管理体系．必须处理好总量决定机制和内部分 化了企业负责人激励约束机制，同时有利干 配机制的关系。各单位工资来源总量