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成都人民商场（集团）股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核制度 （经公司第五届董事会第二十二次会议审议通过） 第一章 总 则 第一条 本方案的制定旨在建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进 一步建立和完善经营者的激励约束机制，激发经营者创造价值、追求利润的动力， 将经营者的自身利益与企业的长期利益结合起来，促进企业健康、持续发展。 第二条 基本原则 1、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，高管人员年薪收入与其经营责 任、经营风险和经营业绩紧密挂钩； 2、正确处理高管人员基本年薪与年度绩效、近期收入与中长期收益的关系， 防止短期行为，促进企业的长期稳定发展； 3、高管人员的薪酬收入坚持“有奖有罚、奖罚对等”的原则； 4、高管人员的薪酬收入发放应先考核，后发放兑现。 第三条 本方案所指的年度薪酬是指企业高管人员缴纳个人所得税前获得 的所有收入。实行年薪制后，企业高管人员除应按国家规定足额缴纳个人所得税 外，还继续享有社会