对加强干部队伍建设,打造“幸福”地税的一些思考.docVIP

对加强干部队伍建设，打造“幸福”地税的一些思考 上栗县地税局 陈光红 王相卓 王 维 【内容摘要】作为肩负“为国聚财、为民收税”神圣使命的地税部门，如何提高干部队伍的整体素质，提升内部凝聚力、战斗力，以适应新形势下税收工作之需是摆在我们面前的重要课题。只有创新思想政治工作思路，加强干部队伍建设，努力提高干部职工幸福指数，才能极大地提高单位的凝聚力和向心力，促进地税事业长期稳定持续和谐发展。本文就如何加强干部队伍建设，不断提高地税系统干部职工幸福指数方面进行了一些讨论和思考。 【关键词】干部队伍 幸福指数 对策建议 为贯彻落实省局王平局长关于全省地税部门“收好税、服好务、执好法、带好队”的指示精神，笔者就如何加强干部队伍建设，不断提高地税系统干部职工幸福指数方面有所思考。 “幸福指数”的概念起源于30多年前,最早是由不丹国王提出并付诸实践的。20多年来，在人均GDP仅为700多美元的南亚小国不丹，国民总体生活得较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注。现在习近平总书记提出“中国梦”的核心内容就是使人民群众过上幸福富裕的生活。幸福指数，则是衡量幸福达到某个具体程度的主观指标数值，幸福指数的高低是衡量经济社会发展的重要标准。因此，作为政府职能部门的地税机关，只有创新思想政治工作思路，加强干部队伍建设，努力提高干部职工幸福指