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IBM公司的工资待遇与福利制度简介 IBM公司的工资与福利是由众多的现金工资与福利项目组合而成的，通过系统化的设计，配合公司内部的各种管理制度，以及公司为员工提供的多种事业发展计划从而达到吸引优秀人才，保留人才减少人员流失，并激励员工更大发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。 IBM的工资与福利项目： 基本月薪──是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同； 综合补贴──对员工生活方面基本需要的现金支持； 春节奖金──农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年； 休假津贴──为员工报销休假期间的费用； 浮动奖金──当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献； 销售奖金──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励； 奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励； 住房资助计划──公司提拔一定数额存入员工个人帐户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题； 医疗保险计划──员工医疗及年度体检的费用由公司解决； 退休金计划──积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障； 其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全； 休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等； 员工俱乐部──公司为员工组织各种集体活动，以加