万科福利政策.pptVIP

补充门诊、急诊医疗保险金 门诊、急诊治疗所发生的由个人自负、符合当地社会基本医疗保险管理部门规定的合理门急诊医疗费用，金额400元以下部分可赔付90%。 补充住院医疗保险 符合当地社会医疗保险管理规定的各项合理且必要的住院医疗费用中，个人比例自负部分100%赔付，自费部分按60％进行赔付 。 综合医疗险 重大疾病 急性心肌梗死或急性心肌梗塞 恶性肿瘤（癌症） 慢性肾衰（尿毒症） 重要器官移植 瘫痪 脑中风 冠状动脉搭桥术 严重烧伤 暴发性肝炎 主动脉手术 失明 心脏瓣膜置换术 多发性硬化 再生障碍性贫血 良性脑肿瘤 阿尔兹海默氏症 帕金森氏病 急性脊髓灰质炎 肝病末期 严重头部创伤 经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染 I型糖尿病 第四篇：公司福利 健康丰盛人生 创造健康丰盛的人生 体检 体质测试 阳光灿烂协会、山岳协会、摄影协会…… 交通、通讯费 交通和通讯费额度内报销 休假 带薪假 年休假（15），不累计到下一年。有300元休假补贴 生育假：产假（90-140）、护理假（10）、哺乳假、计划生育假 婚假（7+10）、丧假（5）、调动假（5）、工伤假 部分带薪假 病（伤）假 无薪假 事假 内部购房 内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外部客户的正常优惠）基础上享受一定的优惠，最多不超过3个百分点。产权人必须是职员，或职员与其直系亲属（父母、配偶、子女）联名 职员转正以后，可以向公司申请内部优惠折扣，每一自然年度最多享受两次内部优惠折扣 退休职员在退休后可以享受一次内部折扣 一次折扣只能针对单独发售的一个单位，如一套住宅或一个车位 若职员与职员联名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每人都已享受了当次的优惠折扣 享受内部优惠折扣购买后如需转让，必须在取得房屋正式产权证以后方可办理 异地调遣 因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或一线公司调遣正式职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或以上职位，且工作时间超过六个月的安排。 家庭所在地确认： 已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。 单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。 长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。 贺仪 新婚致禧：贺仪300元 符合晚婚条件 注册后1个月内，结婚证复印件在人力资源部备案 喜得贵子：贺仪300元 子女出生后6个月内，独生子女证备案人力资源部 子女入学： 入读小学、初（高）中、中专，贺仪300元 入读高等院校，贺仪1000元 入学1个月内，入学通知在人力资源部备案 奠仪 员工的配偶、子女、父母或配偶的父母去世，公司致以奠仪1000元。 共济会和互助会 共济会对象： 申请入会者应为万科集团总部或下属公司的正式员工； 会费：10元（家庭会员）、5元（单身会员） 共济会援助： 本人或配偶及未满十八周岁子女因意外事故不幸死亡 本人或配偶及未满十八周岁子女因意外事故导致伤残并完全或部分丧失工作或生活能力 本人或配偶及未满十八周岁子女遭受其他突发性天灾人祸，致使生活陷入极端困难之境地 会员入会满六个月，本人或配偶及未满十八周岁子女患癌症、白血病、尿毒症等难以治愈、耗资巨大的疾病 可获一次性援助金1─10万元人民币，具体受援金额，由职委会根据该会员的困难程度决定，其中：配偶及未成年子女的援助金额按相同条件下会员本人标准的一半执行 一次性援助原则：会员及符合条件的亲属只能就一次灾难性事件享受一次援助，该事件的持续状态和发展结果均不构成继续申请援助的理由。会员在接受援助后，本人及符合条件的亲属如遭受新的灾难性事件，仍可再次申请援助 互助会 当地政策介绍 Q A 谢谢！ * * 以下的社会保险和住房公积金政策都是深圳市的 * 以下是按照地产系统的政策 * 主险：人身意外伤害 在保险有效期内，被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾或烧伤的保险金给付 。 考虑到烧伤对受害者的精神伤害和身体伤害，附意外伤害事故烧伤保险金给付比例表，予以50％－100％高比例赔偿。 附加1：人身意外伤害医疗 保险期间内，被保险人因遭受主合同所述意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起365天内，在我国境内县级以上（含县级）医院、或社保指定医院、或者保险人指定或认可的医疗机构进行治疗，保险人将按条款约定给付保险金。 关于急救特别预定：针对意外伤害紧急救治，可就近治疗，不限定医院级别。 关于转院的约定：如治疗需要，经投保人或被保险人申请，保险人同意，可转院治疗 。 附加2：意外伤害住院津贴 保险期间内，被保险人因遭受主合同所述意外伤害事故住院诊疗，保险人按被保险人自意外事故发生之日起365日内实