农民工就业质量调查与分析_李林.pdfVIP

2010年10 月 经济论坛 Sep. 2010 总第482 期 第10 期 Economic Forum Gen.482 No.10 农民工就业质量调查与分析 文/李 林 张 丽 【摘 要】目前，农民工处于就业规模大，就业质量低下的困境。农民工就业质量的衡量标准和评价体系等 都亟待研究，这是破解农民工就业质量难题的有效方法。本文提出农民工就业质量考察的维度，并以河北 省几家民营企业就业的农民工为调查对象，对农民工的就业质量进行实地调查，就如何提高农民工的就业 质量提出了对策。 【关键词】就业质量；工作满意度；劳动关系 【基金项目】本文为河北省社科联重大民生调研课题的研究成果，课题编号：201001141。 【作者简介】李林，河北农业大学经贸学院博士生，河北软件职业技术学院经济管理系讲师，研究方向：劳 动经济学；张丽，河北省社会科学院助理研究员，研究方向：就业与社会保障。 为了全面、具体了解农民工在企业工作的现实 众心目中的地位与影响力）、与同事间的关系、与 情况及其就业质量，2008年底至2010年年初，笔者 领导的关系、工作认同（自己的工作能否得到同事 以在河北省几家极其普通的民营企业打工的农民工 与领导的承认）、个性、兴趣与工作匹配（自己是 为个案考察对象，对企业农民工的就业质量进行了 否愿意从事本项工作以及能否长期保持兴趣）、管 调查，了解他们在企业工作的实际状况及其感受。 理风格与组织变化（涉及对企业文化方面的理解与 一、农民工就业质量的评价标准 认同）几个方面来分析。 根据国际劳工组织关于体面劳动的内涵，并以 二、河北省农民工就业质量现状调查 我国现行的劳动法律、法规、政策为指导，立足于 （一）调查的基本情况 我国现阶段的就业工作实际，应该从以下几个方面 考虑到广大农民工的实际状况，在问卷中设计 建立一套适合于我国国情的就业质量量化评价标 了21个基本问题。这21个基本问题主要询问工人对 准。 工作本身（劳动时间、劳动强度、工作环境）、工 就业稳定性标准，是用一个人将一个工作保持 作报酬、工作中的人际关系（与同事的关系及与上 6个月以上的可能性来衡量就业的稳定性。 司的关系）、社会保障与企业福利等方面的感受， 工作质量标准，可以从收入、劳动时间、劳动 即满意度，附带了解他们的文化程度、在本企业的 强度、工作环境几个方面来判断。 工龄等，以便在匿名调查后有针对性地做相关性分 劳动关系标准，可以从劳动合同签订率、工会 析。被调查的人员为各个企业正在上班的全部一线 的建立与参与程度、平等协商和集体合同、社会对 农民工，本调查共发放问卷1200份，不计姓名，当 话等方面来考察。 场全部回收，去除278份回答不全的，有效问卷为 福利和保障标准，主要有社会保险参保率、企 922份。 业补充保险参保、带薪休假与休闲、有无其他补贴 （二）调查分析 等方面来考察。 1. 从工作质量标准方面考察。工作时间是反映 职业发展标准，主要包括培训与晋升两个方面 工人劳动耗费的一个基本数据。各个企业生产任务 的内容，职业发展指数用来衡量劳动者的培训、学 重，平时没有休息日，经常需要工人加班。由于农 习、职业生涯发展的状况，可以用参与正规或非正 民工劳动者绝大多数来自周边郊区或农村，他们 规的技术培训的劳动者占总体的比例以及培训的次 吃、住都在