复杂适应组织的变革_基于复杂性环境观的考察.pdf

经济学家 …… !#$ % 复杂适应组织的变革： 基于复杂性环境观的考察 !王玉峰 ! 浙江工商大学 工商管理学院，浙江 杭州 #$$ #% 组织变革过程受到环境的重要影响。作为复杂环境下的现代组织形式，复杂适应组织的变革与传 统组织的变革呈现出显著不同的特点。传统的环境观已经不适于解释复杂适应组织的变革。复杂性环 境观基于复杂适应系统理论对组织与环境之间的关系提出了新的见解。以此为基础对复杂适应组织的 变革进行分析有助于从更深层次上把握复杂适应组织变革的本质。相关研究会对复杂适应组织变革的 管理带来有益的启示。 关键词：复杂适应组织；组织变革；环境观 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： — 1 2 — — .#) / ($$ 0)0) $$- $) $$ $# 一、引 言 3 (4 组织变革始终是组织管理的中心任务和永恒主题。组织变革与组织本身一样历史悠久 。组织存在 于环境之中，环境对组织的存续和发展具有重要影响，这一过程已经成为组织变革研究的重要内容。为 表述的方便，本文将人们对组织与环境之间关系的认识称为环境观。在传统的组织变革研究中，人们认 为组织与环境之间是一种线性的、可预测的稳定关系。随着复杂适应组织概念的提出，这种环境观受到 了人们的质疑。基于复杂适应系统理论的复杂性环境观对组织与环境之间的关系提出了新的诠释，它 有助于管理者正确地把握复杂适应组织变革的涵义，促进变革有效性的提升，从而为复杂适应组织变 革的管理带来积极的启示。 二、复杂适应组织与复杂适应组织的变革 1 2 “ ”（ ） (--’ 年约翰 ·霍兰 +567 8599:7; ，美国 教授在一次关于 隐秩序 8;;=7 5;= 的著名演讲中正 式提出复杂适应系统（ ， ）这一概念3 4 。霍兰教授等人认为，凡是相互作用 ?5@A9=B /;:ACD= *EFC=@ ?/* （ ） 3 4 的，具有适应性的主体 :;:ACD= :G=7C 所组成的系统均可称为复杂适应系统 ，并强调复杂适应系统是 由大量具有主动性的元素（ ）所组成3 ’ 4 。刘洪，姚立（ ）认为，如果一个组织中，每个成 :HCD= =9=@=7C $$’ （ 员、单位都是一个行为主体，这些行为主体具有自主的判断和行为能力、与其它主体之间交互 信息和 ） 物质 的能力以及对环境适应的能力，同时具有相互依赖性，且能根据其它行为主体的行为以及环境的 变化不断修正自身的行为规则，以便与整个组织和环境相适应，那么，这样的组织就可以看成是复杂适 应系统。而具有复杂适应系统特征的组织就可以称为复杂适应组织3 0 4 ’ 。可见，复杂适应组织与传统组 基金项目：国家自然科学基金资助项目（ ）；江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目（ ）；浙江工商大学 #$%#$’ ( $)*+,)$$ (( （ 【 】） 引进人才科研启动项目 编号：引$$- ! 的阶段性成果。 ! ! !#$#%’(