中国人核心自我评价构念的实证研究.pdfVIP

( ) 北京大学学报 自然科学版 ,第 46 卷 ,第 1 期 ,2010 年 1 月 Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Pekinensis , Vol . 46 , No . 1 (J an . 2010) 中国人核心自我评价构念的实证研究 陈慧 　甘怡群 　温瑶 　刘鑫 　孙鉴 北京大学心理学系 ,北京 100871 ; 通讯作者 , Email : ygan @pku . edu . cn ( ) 摘要 　用实证方法初步证实了甘怡群等 2007 提出的中国人核心自我评价结构的理论构念 。313 名合资企业的员 ( ) 工完成了中国人人格七因素量表 QZPS 及一些其他问卷 ,结果说明中国人核心自我评价的 4 个维度集体 自尊 、善 良、才干 、处世态度和工作绩效 、工作满意度等结果变量显著相关 ,4 个核心特质在预测工作绩效方面的平均效度 为 029 。因素模型的结果也显示了中国人核心自我评价的 4 个维度背后存在一个稳定的因素即中国人核心自我 评价 。 关键词 　中国人核心自我评价 ; 西方核心自我评价 ; 工作绩效 ; 工作满意度 中图分类号 　B84 An Empirical Research on the Theoretical Construct of Chinese Core Selfevaluation CHEN Hui , GAN Yiqun , WEN Yao , L IU Xin , SUN Jian Departmant of p sychology , Peking University , Beijing 100871 ; Corresponding Author , Email : ygan @pku . edu . cn Abstract 　The present study presents preliminary empirical evidence for a hypothetical construct of Chinese core selfevaluation proposed by Gan , et al (2007) . Three hundred and thirteen Chinese joint venture employees completed the Qingnian Zhongguo Personality Scale (QZPS) and other questionnaires. Results indicate that Chinese core selfevaluation , which is composed of Collective selfesteem , Kindness , Talents , and Ways of life , had significant correlations with job outcome variables. These four traits had an average validity of 029 on job performance , and the factor analysis provides preliminary evidence for a theoretical construct of Chinese core selfevalua