雇员职业生涯发展中职业成长的驱动_省略_BA学员深度访谈与自传资料的分析_袁庆宏.pdfVIP

雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究 ——基于 MBA 学员深度访谈与自传资料的分析1 袁庆宏 张田 南开大学商学院，天津 300071 摘要：职业生涯发展过程的动态性和复杂性特征日益突出，现有职业生涯理论的解释力 遇到挑战。本文以一批具有高等教育学历并处在职业生涯成长期的特定的专业人员为研 究对象，运用深度访谈及自传体短文分析等研究方法，提出并初步探讨了专业人员群体 的职业成长需要及其满足程度对于其职业生涯发展过程中雇员行为和态度的影响问题， 为职业生涯发展理论进一步拓展提供借鉴。 关键词：职业生涯 职业成长 成长需要强度 传记资料 0 引言 社会经济环境和组织运行方式变化，对于雇员职业生涯理论和实践产生重要影响。 长期以来，典型的雇员职业生涯发展模式主要是以沿组织内职业阶梯向上发展或在内部 职能间移动为背景，运用雇员年龄、工作年限或者职位任期等变量，考察职业生涯发展 中雇员行为和态度的形成因素和可能结果。但是在企业对雇员的职业保障承诺降低，雇 员自我发展主导意识增强的新的社会环境和组织条件下，已有职业生涯理论需要进行重 大拓展。当前职业生涯发