002第二章负债.docVIP

本章主要知识点和考点 负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。负债按分类，可分为流动负债和负债。　　　　流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、预收款项、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利、其他应付款等。　　　　负债主要包括长期借款、应付债券应付款等。短期借款是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在一年以下（含一年）的各种借款。2、账户设置　 “短期借款”科目，核算短期借款的取得及偿还情况。企业从银行或其他金融机构取得短期借款时借银行存款 贷短期借款　　企业短期借款利息费用借财务费用 贷应付利息实际支付利息时借应付利息根据已提的利息财务费用根据利息贷银行存款　　　企业短期借款到期偿还本金时借短期借款 贷银行存款【】短期借款利息在预提或实际支付时均应通过“短期借款”科目核算。（　）　　【答案】　预提的利息通过“应付利息”科目核算。应付和预收款项应付账款　应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动应支付的款项。应付账款企业购入材料、商品等验收入库，但货款尚未支付，根据有关凭证借材料采购应交税费——应交增值税（进项税额）贷应付账款企业购入材料、商品等验收入库，有关凭证货款尚未支付贷应付账款应付账款企业接受供应单位提供劳务而发生的应付未付款项，根据供应单位的发票账单借生产成本管理费用等贷应付账款　　偿还应付账款企业偿还应付账款或开出商业汇票抵付应付账款时借应付账款 贷银行存款、应付票据等企业在折扣期内付款享受的现金折扣应当期的财务费用　　【】企业在折扣期内付款享受的现金折扣应增加当期的财务费用。（ 　）　　【答案】企业在折扣期内付款享受的现金折扣应冲减当期的财务费用。转销应付账款企业转销确实无法支付的应付账款，应按其账面余额入营业外收入借应付账款 贷营业外收入二、应付票据　　　应付票据应付票据是指企业购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票，包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。应付票据承兑商业汇票 　借材料采购库存商品应交税费——应交增值税（进项税额）贷应付票据借财务费用 贷银行存款　　借应付票据 贷承兑汇票到期，如企业无力支付票款借应付票据 贷银行承兑汇票到期，如企业无力支付票款借应付票据贷短期借款　预收账款　　预收账款是指企业按照合同规定向购货单位预收的款项。　　预收账款情况不多的，也可不设“预收账款”科目，将预收的款项直接记入“应收账款”科目的贷方。　　　预收款项时借银行存款 贷预收账款 借预收账款贷主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）【】如果企业不设置“预收账款”账户，应将预收的货款计入（　）。　　A.应收账款的借方 B.应收账款的贷方C.应付账款的借方 D.应付账款的贷方　　【答案】B企业不设置“预收账款”科目，将预收的款项应直接记入“应收账款”科目的贷方。 应付职工薪酬应付职工薪酬的　　　职工薪酬是指企业职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费养老保险费养老保险费住房公积金工会经费，职工教育经费非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用为职工无偿提供医疗保健服务等。　　职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。职工薪酬提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 ）。 A.职工工资、奖金 B.非货币性福利 C.发放给董事会成员的津贴和补贴 D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 【答案】ABCD 【】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（　）。A．支付的工会经费???????????? B．支付的职工教育经费C．为职工支付的住房公积金???? D．职工无偿提供的医疗保健服务 ABCD 二、应付职工薪酬的账务处理　　　企业应当通过“应付职工薪酬”科目。　　　1、货币性职工薪酬 确认原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象（通俗点说，就是根据职工所在的岗位不同），将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。（那就是说，借谁呀，就看一看职工所在的岗位） 分配（计提）职工的各项薪酬（根据不同受益对象、或岗位）： 借：生产成本（生产工人的薪酬） 制造费用（车间管理人员的薪酬） 劳务成本（提供劳务人员的薪酬） 管理费用（行政管理人员的薪酬） 销售费用（专设销售机构人员的薪酬） 在建工程（由在建工程负担的薪酬） 研发支出（由研发支出负担的职工薪酬） 贷：应付职工薪酬——工资