2010年5月人力资源二级理论试题详解及技能试题答案.docVIP

2010年5 月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 第一部分 职业道德 （第1—25题，共25道题） 一，职业道德基础理论与知识部分 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 单项选择题（第1—8题） 关于会计职业，其职业道德的根本要求是（） A业务熟练 B举止得体 C不做假账 D仪表规范 职业道德具有规范功能，其作用主要体现在从业人员开展职业活动的（） A操作规程和道德底线上 B文明礼貌和职业着装上 C服务态度和职业用语上 D职业良心和开拓创新上 在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（） A中国特色社会主义 B爱国主义 C社会主义荣辱观 D 社会主义核心价值体系 职业活动内在的道德准则是（） A忠诚、无私、敬业 B忠诚、审慎、勤勉 C爱岗、慎独、勤勉 D爱岗、敬业、审慎 关于职业化，正确的说法是（） A职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能 C职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 D职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人选需求 意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是（） A君子敏于言而慎于行 B才者，德之资者；德者，才之帅也 C专心致志，以事其业 D人无礼而则不立，事无礼则不成 关于敬业，正确的说法是（） A敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念 C在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力 8关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（） A绝不涉足企业规定之外的事务 B对要求之外的事务也要敢于突破 C像战士服从命令一样令行禁止 D把事情做成，做到他自己认为最好 多项选择题（第9—16题） 9下列做法中，属于“比尔。盖茨”关于10优秀员工准则的是（） A关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B以传教士般的热情执着打动客户 C乐于思考，让客户更贴近产品 D关注公司的长期目标，把握自己努力的方向 10作为职业道德规范---“诚信”的特征包括（） A通识性 B智慧性 C单边性 D资质性 11从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（） A诚实劳动，不弄虚作假 B踏实肯干，不搭便车 C以诚相待，不欺上瞒下 D宁欺自己，不骗他人 12根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法正确的是（） A个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处 B经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣 C中间人接受佣金的，根据情况确定是否入账 D经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金 13员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（） A学习岗位规则 B创编操作规程 C遵守行业规范 D严守法律法规 14一个优秀团队的表现是（） A个人目标与团队目标一致 B员工对团队不满，怀有改变现状的欲求 C团队领袖具有说一不二的权威影响力 D团队成员具有强烈的归属感 15在职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括（） A端正态度，树立大局意识 B善于沟通，提高合作能力 C律己宽仁，融入团队之中 D团队成员具有强烈的归属感 16关于奉献，正确的认识是（） A努力把产品做到最好 B给多少钱办多少事 C不以追求报酬为最终目的 D具有人人可为性 二、职业道德个人表现部分（第17—25题） 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为你的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 17春节期间，家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市府要求在规定时间和地点点燃鞭炮，你会（） A按照规定给予处罚 B劝导 C只要觉得没有危险可以让居民燃放 D向上级反映 18在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉