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我国劳动力市场培育的目标模式定位 徐长玉，冯菊香 (延安大学，陕西延安716000) 【摘 要】 借鉴西方市场经济国家劳动力市场的特点与经验，充分考虑我国劳动力市场的特殊性，吸收理论界关 于我国劳动力市场培育目标模式的合理内核．我国劳动力市场培育的目标模式应当定位为：建立劳动力资源商品化、劳 动力市场机制健全化、劳动力市场主体和中介组织化、劳动力市场管理制度化、劳动关系和谐化的“五化”劳动力市场。 【关键词】 劳动力；劳动力市场；目标模式；培育；劳动关系 F249．21 【中图分类号l 【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2009)11-0079-03 一、西方发达市场经济国家劳动力市场的一般特征 济，它本身要求不断扩大市场包括劳动力市场。只有这样，商品 (一)完整性 的价值包括劳动力的价值才能得到最大限度的实现。而劳动力 在现代劳动力市场条件下，各类劳动力市场应该是完整 市场的扩大则必然要求不断突破原有的边界进入新的领域，包 的、缺一不可的，而不应该是残缺不全的。即一个完整的劳动力 括国际市场领域。劳动力市场越开放，就越能促进劳动力资源 市场体系，不仅应该有蓝领劳动力市场，而且应该有白领劳动 在世界范围内的合理配置．推动社会生产力在世界范围内持 力市场；不仅应该有普通劳动力市场．而且应该有人才市场和 续、快速发展和人类文明不断进步。 经理市场；不仅应该有外部劳动力市场，而且应该有内部劳动 (五)有序性 力市场，等等。只有这样，才能充分发挥市场在劳动力资源配置 没有规矩不成方圆。劳动力市场优化劳动力资源配置的功 中的基础性作用和劳动力市场体系的整体功能。 能只有在劳动力市场按照一定的规则健康有序运行的前提下 (二)统一性 才能实现。因此，一个健全的劳动力市场必须是有序的、有规则 在现代劳动力市场条件下。劳动力市场在伞国应该是统一 的。这种规则不仅包括劳动力市场法律、法规和规章。而且包括 的，而不应当是彼此分割、封闭的地方性市场。即劳动力在城乡 正式的、非正式的规范、惯例、道德、礼仪等。 之间、地区之间应当不受任何分割，完伞按照价值规律在全国 二、我国劳动力市场的特殊性 自由流动。只有这样，才能促进劳动力在全国范嘲内实现最优 我国的的劳动力市场与西方资本主义国家的劳动力市场 配置，才能促进经济效率的提高。当然，强调劳动力市场的统一 相比，有着显著的不同： 性，只是相对于市场的人为分割而言的。并不排斥某些劳动力 (一)制度基础和分配方式不同 在一定地域、一定范同内流动的客观现实。 西方资本主义同家的劳动力市场是建立在以生产资料私 ” (三)竞争性 有制为主体的基本经济制度基础上的，在个人收入分配领域， 现代劳动力市场是以竞争为基础的。劳动者之问为争取优 实行的是按生产要素分配的原则。这就是说。在资本主义社会， 越的就业岗位和工资待遇而竞争；用工单位之问为招聘合格的 大部分劳动者除了劳动力以外一r尢所有，只能以出卖劳动力， 劳动力尤其是人才而竞争；劳动者与用-『：单位之间围绕劳动条 获得劳动力的价格——工资为生。而我国的劳动力市场则是建 件、工资福利待遇而竞争。这些竞争以劳动者之间、用T单位之 立在以生产资料公有制为主体的基本经济制度基础上的，在个 间以及劳动者与用丁单位之间的平等性为前提，实行公平竞 人收入分配领域，实行的是按公有资本和劳动力价值分配的原 争，不能进行超经济垄断。只有这样，才能真正形成反映资源稀 则。这就是说，从生产资料占有关系看，我国的劳动者已经不再 缺程度的工资信