82 企业奖惩管理制度.pdfVIP

章节号 77 XXXX公司社会责任管理体系文件 版 次 V0.0 企业奖惩管理制度 页 码 13/ 文件编号 1 目的 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制 订本制度。本制度对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、行政处 为辅的原则。 2 范围 本制度适用于弘愿集团及各公司对员工的奖惩管理。 3 定义 无。 4 职责 4 1 ． 集团人事行政部负责集团本部员工奖惩的管理。 4 2 ． 各公司管理部负责本公司员工奖惩的管理。 5 内容 5 1 ． 奖励条款 员工有下列事实之一者，可视程度颁发100-10000元一次性奖金： 1）对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产 经营，管理带来实际效益的； 2）为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显着成绩的； 3）为维护本公司利益，在对外经济活动中能为公司节约资金或换回经济损失，经核实确 有其事的； 4）为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重大损失的。 5）对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； 6）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显着成绩的； 7）及时举报和制止安全事件的发生，或积极主动参与安全事件的处理，使企业免受重大 损失的。 5 2 ． 处罚条款 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予行政处分。行政处分分为警告、书面警告、 记过、记大过、撤职、辞退、开除。对犯有以下过失行为的员工，分别给予相应行政处罚。 5．2．1 对犯有以下过失行为的员工，给予警告、书面警告： a) 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的； b) 穿拖鞋或赤膊上班的； c) 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； d) 上班期间未穿工作服和配戴工作牌的； e) 进出公司大门时，未刷与自己身份相符的考勤卡和未配合保安进行货物安全检查； f) 未按公司规定的要求停放车辆或接待外来人员； g) 未按规定要求使用化学品或配戴劳保用品； 章节号 77 XXXX公司社会责任管理体系文件 版 次 V0.0 企业奖惩管理制度 页 码 23/ 文件编号 h) 未按操作规程的要求操作设备； i) 擅自动用消防设施、电器设备，堵塞消防通道、消防设施和电源开关； j) 在要求禁烟的仓库或区域随便吸烟； k) 未经允许擅自进入受限制区域； l) 擅自将所管理的办公钥匙借给他人使用； e) 随意打开他人计算机，或不熟悉的计算机操作步骤的。 5．2．2 对犯有以下过失行为的员工，给予记过、记大过： a) 当月上班迟到、早退累计已达到三次的； b) 旷工半天的； c) 对贵重物品、工作器具不按规定存放的； d) 非专业电工乱动用电设备和乱拉电线的； e) 擅自动用他人设备的。 5．2．3 对犯有以下过失行为的员工，给予辞退、开除： a) 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自使用明火的； b) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；