农村转移劳动力就业质量实证研究--基于河北省的实证分析.pdf

经济与管理 圆园15 年 1 月 第圆9 卷 第 1 期 CONOMY A ND MA NAGEMENT Jan. ，圆园15 V ol.圆9 晕燥.1 （ 经济与管理 双月刊） 2015 年第 1 期 农村转移劳动力就业质量实证研究 ———基于河北省的实证分析 石永会，邢明强，王 峰 （河北省人力资源和社会保障厅 研究所，河北 石家庄 050051 ） 摘 要 如何进一步提高农村转移劳动力就业质量，事关国民经济健康顺利发展，同时也是确保我国城镇化建设顺 。 、就业市场 利实施的关键 通过对河北省农村转移劳动力抽样调查的结果分析，发现经济发展水平、城乡二元体制 分割、就业歧视以 劳动者素质是影响农村转移劳动力就业质量提高的原因。要想确保农村转移劳动力就业质量 不断提高，就必须让 府和企业共同发挥作用，转变就业理念，完善社保体系，发挥工会作用，健全工资增长机制 等，从多角度入手来提高劳动者就业质量。 关键词 农村转移劳动力；就业质量； 府责任 中图分类号 F241.4 文献标识码 A 文章编号 1003-3890（2015 ）01-0086-04 少，更多集中在45 岁以上的农民工，且从事建筑、搬运 一、农村转移劳动力就业质量现状分析 等体力劳动。而受过高等教育的人员占11.55% ，这部 （一）实际调研样本情况 分则集中在科技含量高的民营企业工作，且工作环境 本研究根据实际情况，委托河北省各地区当地 和工作待遇较好。 ，有 业管理部门发放问卷，以邮寄的形式回收，共发放问卷 农村转移劳动力培训情况 调查显示 53%的农 2 500 份，其中回收问卷2 143 份，剔除了43 份 效问 村转移劳动力没有接受过培训，高级技工少之又少，农 卷，实际有效问卷2 100 份，回收率和有效率分别为 民工看到的眼前利益更多，而不过多关注未来发展。接 85.7%和84%。分析样本发现以下特点 受培训 方面农民工要花钱，企业并不负担培训费用， 农村转移劳动力性别情况 农村转移劳动力男性 另 方面培训要占时间，农民工更愿意用培训所占时 占62.5% ，女性占37.5% ，这表明农村转移劳动力以男 间多挣点钱，而不考虑未来发展因素。 性为主，同时，女性比例有所上升，女性外出务工的机 （二）农村转移劳动力就业质量总体情况 会越来越多。 依据个体 业质量十个成分对我省农村转移劳动 农村转移劳动力年龄情况 16 ~17 岁的农村劳动 力 业质量进行衡量，通过SPSS 统计软件对问卷正式 力基本为0 ，说明企业不接受未成年人 业，同时表 实施获得的 测试数据进行计算，可以得出各指标分 明，受独生子女政策的影响，更多农民选择让子女接受 数，例如收入保障因子得分各指标权重系数分别为 教育，而非外出务工。更多农村转移劳动力集中在25~ M =C /（C +C +C +C ）；