工会集体合同.docVIP

集 体 合 同 甲方： 乙方： 为稳定协调本企业劳资关系，切实保护企业劳动者合法权益，促进企业快速健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《湖北省集体合同条例》（以下简称条例）以及有关法律、法规和政策，本着双方平等自愿、集体协商、遵循国家法律法规的原则，由企业工会代表本企业全体劳动者与企业行政方代表经过民主协商达成一致，签订用人单位集体合同如下： 第一章 总则 第一条 企业工会是企业全体职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。 第二条 平等协商和签订本合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。 第三条 企业必须认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。 第四条 企业用工实行全员劳动合同制度。工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工遵守劳动合同，完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议，并监督劳动合同的履行。 第五条 企业和职工应严格履行劳动合同，任何一方要求变更、终止或解除合同，均应提前30日以书面形式通知对方，另一方如有异议，可要求工会予以调解。 第六条 本合同对企业和企业全体职工具有同等的约束力。 第二章 用工管理 第七条 企业招聘职工必须依法以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同必须在职工上岗之前签订；已与企业形成事实劳动关系而不签劳动合同的，应尽快补签劳动合同。劳动合同的各项劳动标准不得低于本合同规定。企业不得招用童工。 第八条 企业与职工订立、变更、终止或解除劳动合同，应当遵循法律法规和本合同的有关规定。 第三章 工资、福利及津贴 第九条 企业依照按劳分配和同工同酬的原则，建立企业工资分配制度，同时，根据职工业务能力、敬业精神、技术水平、贡献大小确定其工资报酬。 第十条 企业必须在次月20日前按月以货币形式向职工支付上月工资报酬。 第十一条 企业应随经济效益增长幅度而建立健全工资增长机制。工资增长应坚持企业行政与工会集体协商的方式，制定增资方案与办法。 第十二条 企业根据省政府颁布的本地当年度最低工资标准，会同企业工会制定本单位职工最低工资标准，其标准不低于本地最低工资标准。加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴，以及国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇不作为最低工资的组成部分。 第十三条 企业应根据经济效益状况逐步改善和提高职工福利，组织职工开展文化体育活动。 第十四条 企业根据国家政策规定和经济状况制定津贴项目和标准，并适时进行调整。 第十五条 企业会同工会对职工生病、生日、结婚、生育、直系亲属死亡，建立探视慰问制度，并根据企业经济承受能力给予补贴。 第四章 工作时间和休息休假 第十六条 企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工时制度。对于确因生产需要加班加点，企业应根据国家规定，发放加班加点工资或实行调休制度。 第十七条 对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表或支持职工予以抵制。 第十八条 企业执行国家法定休假日制度，特殊情况应与工会协商。 第五章 劳动安全与卫生 第十九条 企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制，并制定相关的规章制度。职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。 第二十条 发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通知工会协助处理，并立即向有关部门和上级工会报告。 第六章 女职工和未成年工的特殊权益保护 第二十一条 企业女职工按国家规定享受特殊保护。 女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女平等。 企业应参加生育保险。有条件的可为女职工购买特种疾病保险（《女职工安康重大疾病保险》）。 对女职工每两年（或每一年）进行一次妇科、乳腺病普查，所需经费由企业行政列支。 女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间。 怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期月工资不低于当地最低工资标准发放。 女职工怀孕流产，根据医务部门的证明，应给予产假。 正常生育的女职工享受产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括双休日和法定节假日。 难产的女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定，可增加产假三十天；女职工在产假期间，工资由生