基层党建示范点建设作用的发挥.pdfVIP

事业单位管理 SHIYEDANWEIGUANLI 响医院对医师队伍的吸纳和培训力度。特别是医师规范化培训政 其工作量发放。 策出台，巨大的医师培训费用全部由医院承担，多点执业以及人才 流失等潜在风险的存在，迫使医院对吸纳和培训人才更加谨慎。另 四、结语 外，医院人才培养属于梯队式培养模式，二类、三类人才培养依靠 医师多点执业是我国盘活和平衡优质医疗资源的有力措施， 是我国医疗人才使用的全新模式，作为医院要直面变化，转变观 一类医师队伍，医师多点执业后，一类医师没有充足的时间和精力 念，运用人力资本等科学的方法对其进行分析，趋利避害，通过改 培养年轻医生，势必影响年轻医师的培养，对医院整体人力资本队 革措施的有效应用，充分调动医师工作积极性和创造性，保证医院 伍的建设有极大影响。而对于四类医师来说，医院的投入成本几乎 的持续发展。 为零，医院将充分权衡其投资收益的情况下进行大胆吸纳使用。 参考文献 其二，对医师薪酬激励的影响。属于一类人力资本的医师，为 医院创造的价值远远高于投入成本，是医院核心竞争力的源泉，其 [1]朱礼华，孙业亮.人力资本理论与人力资源管理实践的融合 薪酬水平应具有高激励性和竞争性，通过薪酬激励全面释放其工 基于历史演变的视角[J].现代管理科学，2013（2）：100-102. [2]付辉辉，彭灿.人力资本对企业自主创新能力的影响[J].经管 作的积极性和主动性，保持人才队伍稳定，但是因其属于选择医师 研究，2014（1）：145-148. 多点执业的主要群体，多点执业后，必将影响其对本医院的价值贡 [3]潘持春.基于人力资本特征差异的薪酬策略[J].现代管理科 献，其薪酬政策在注重长期激励的同时要运用短期工作量结合予 学，2012（11）：112-114. 以约束。属于二类人力资本的医师，为医院主要医疗活动的实施 [4]王丹丹.人力资本投资的风险规避分析[J].吉林省经济管理 者，其薪酬政策应与其工作业绩挂钩，同时加以额外的福利政策吸 干部学院学报，2013，27（2）：15-18. 引，增加其对医院的粘性，防止流失。增加医院的重置成本属于三 [5]史新叶，杜新宇.医师多点执业对公立医院人才队伍建设的 类人力资本的医师，医院薪酬政策应参照市场价位执行，考虑人才 影响[J].中国医院，2011，15（4）：71-73. [6]彭望清，朱胤.绩效革命大型医院绩效改革实战全案[M].北 储备的必要性，对优秀人才适当倾斜。属于四类人力资本的医师， 京：光明日报出版社，2013. 因人力资本投入少，薪酬政策应具有足够的吸引力，同时紧密结合 编辑 张文卓 基层党建示范点建设作用的发挥 郝 霞 （浙江省皮肤病防治研究所，浙江 德清 313200） 摘  要：本文探析了通过“五强化”深入开展基层党建工作示范点创建活动，发挥示范点的带动和辐射作用，对于加强党的先进性建 设，激发党员队伍的生机活力，提升党员队伍素质，巩固党员宗旨意识，促进单位业务发展与和谐构建具有重要的作用。 关键词：党建；示范点；思想建设；作风建设 基层党建示范点建设在提升党员队伍素质、巩固党员宗旨意 放在首要地位，培育党员