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: 胜任特征的研究发展可以追溯到 20世纪 20 年代, 当时对技术与合理化的管理的追求第 一 进入了
人们的视野不过, 现代胜任特征运动!的发端却是在 20世纪 60 年代晚期和 70 年代早期的事, 胜任特征和
传统的测评方法和技术相比有着许多优点, 正是这些优点导致了胜任特征方法在今天的工商业领域被普遍
采用本文对胜任特征的内涵, 模型建立的方法, 和具体应用等进行了阐述
: 胜任特征模型; 人力资源管理; 应用
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