煤矿_三违_根源的剖析与对策.pdfVIP

经 济 管 理 论 坛 中国科技信息2005年第17期 煤矿 “三违”根源的剖析与对策 林传军 新汶矿业集团孙村煤矿通防部 摘 要：通过对煤矿井下 “三违”职工心理活动和思想意识进行剖析，找出了 “三违”的根源，提出根治 “三违”的对策。 关键词：“三违”根源；对策 1，在煤矿发生的各种事故中，绝大部分 被动 “三违”。再加上有些领导姑息迁就、 核制度，给各级领导干部戴个安全 “紧箍 是违章行为造成的，也就是说 “三违”是煤矿安 心慈手软，抓 “三违”是 “会上发‘严’、平时 咒”。根据本单位的安全情况，每月给各级安全 全生产的祸根，是制约安全生产的一大 “顽疾”， 发 ‘软’、出事发 ‘汗’”。开安全会时，多数领 管理人员，下达不同的抓“三违”、罚款指标，指 “三违”不除、安全难保。但作为严重困扰安全 导干部对 “三违”大讲、特讲。可平日里对发生 标完成好的给予重奖，否则加倍处罚，以此杜绝 生产的 “三违”现象，为什么屡禁不止、久禁不 在生产骨干、班组长身上的 “三违”现象，却因 “三违”现象的发生，确保实现安全生产。 绝、抓而复出呢？而 “三违”的根源究竟在哪 怕耽误生产、影响工作而在教育上 “下不为例”， 3.4，建立 “三违”积分制，增强职工按章 里？ 在处罚上蜻蜓点水，助长了“三违”之风的蔓延。 作业的积极性。 2，剖析 “三违”根源 以至酿成百分之七八十的伤亡事故发生在班组 利用现代安全管理方法，对职工的 “三违” 同其他任何事物的产生与发生一样，“三 长及生产骨干身上。 行为进行网络档案化管理，增强职工自觉按章 违”这种结果的产生也是由其内因和外因两方 就职工而言，产生被动性 “三违”的原因来 作业的积极性和压力感，促使职工自觉按章作 面原因造成的。而外因由于井下环境条件较差， 自领导干部的违章指挥行为，工人对领导干部 业行为的养成，从而最大限度减少“三违”现象， 职工不但受到空间、照明、空气等限制，而且受 的安排，不这样做就得挨批评或挨罚等，不得不 杜绝主动性违章现象和习惯性违章现象的发生， 到水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压、高温 违章。 逐步提高职工的安全素质，促进矿井安全生产。 热害等自然灾害的威胁，这些都是客观原因，是 2.3，习惯性 “三违”：是指一种不自觉的无 其做法为：对职工每发生一般违章一次，积1分； 无法改变的。而作为职工心理活动和思想意识， 意识状态下的 “三违”行为，其性质多为违反操 较严重违章一次，积3分；典型严违 （办班）一 是其内因，在 “三违”整个过程中起着支配地位 作规程、作业规程和劳动纪律，其外部表现一般 次积5分。月度当职工 “三违”累计积分达到5 和决定性作用，而 “三违”的主要表现形式主要 不明显、不强烈，是一种在不知不觉的心理状态 分时，预警系统亮黄灯发出警告，停止工作到安 包括以下三个方面： 下的参与，等被抓了 “三违”或出了事故一分析 监部门培训学习一天；当累计积分达到8分时， 2.1，主动性 “三违”：是指职工主动的、有 才恍然大悟，有些职工对习惯性“三违”看惯了、 预警系统亮红灯，被确定为安全薄弱人物按严 意识地参与 “三违”活动的行为。由于这种“三 干惯了、习惯了，甚至错误地认为规程要求太 违帮教程序帮教，季度累计积分达到20分到安 违”是个人主动进行的，而在表现形式上比较明 严、规定太死，以前也这样干的，也没有出什么 监处培训一周、年度累计积分达到50分到安监 显、强烈、突出，违反的内容往往是煤矿三大规 事故，不违章井下活儿根本无法干，以至造成 部门培训一个月。通过积分制，真正使职工感到 程，也就是人们常说的 “冒险蛮干”，其性质多 “三违”班班有、天天不断流。追究其原因有： “违章”即丢面子有丢票子，从思想上杜绝 “三 为“严重三违”行列。从质的方面讲，主动性“三 ①安全知识贫乏，不熟悉操作规程和作业规程。 违”。 违”是无视安全规