人力资源管理第2次阶段作业.docVIP

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： 平等自愿原则 协商一致原则 统一原则 不得违反法律、法规原则 知识点: 劳动合同及其管理 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工资支付制度包括： 工资支付项目 工资支付水平 工资支付形式 工资支付时间 知识点: 劳动报酬 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 我国现有失业保险制度的问题有： 统筹面不够大 基金有限 调剂差 服务功能不足 知识点: 失业保险 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 职代会拥有的职权有： 审议建议权 审议决定权 评议监督权 审批权 民主选择权 知识点: 职工代表大会 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 集体合同包括的内容有： 劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利 知识点: 工会制度 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工会的主要任务有： 维护职工的合法权益 协助政府展开工作 动员和组织职工参加经济建设 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质 知识点: 工会制度 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： 工作岗位分享制 四、一工作制 缩短法定工作时间制 强制正态分布竞岗制 知识点: 工作分享制的几种典型模式 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工作行为考评指标包括： 出勤率 事故率 成本 访问客户人次 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [] 标准答案: A;B;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工作能力主要体现在： 专业知识和相关知识 相关技能、技术和技巧 相关工作经验 所需体能和体力 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 影响离职的因素有： 环境性因素 家组织性因素 个人性因素 社会性因素 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [] 标准答案: A;B;C; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 以下属于公平标准和分配定律的有： 贡献率 平均律 市场供求率 工作条件率 代价率 知识点: 分配公平感 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 员工组织归属感基本模型中的影响因素包括： 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 知识点: 员工的工作态度与激励 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 奖励性可变薪酬可以分为三种类型： 现金利润分享 年终红利分享 收益分享 目标分享 知识点: 员工奖励 学生答案: [] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 职务评价方法有： 排列法 套级法 因素比较法 点数法 知识点: 职务评价方法 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工资的调整类型有： 奖励性调整 生活指数调整 因效益调整 点数工龄调整 知识点: 工资的调整 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 个人层面的奖励制度中的佣金制分为： 单纯佣金制 比例佣金制 混合佣金制 超额佣金制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 实施福利制度时，企业须做以下决定： 竞争能力 范围 沟通 选择 遵守法规 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 用人单位的主要义务有： 保障工会和职代会行使其职权 制定工资、报酬和福利方案 改善劳动条件 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训 知识点: 劳动关系概述 学生答案: [] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 用人单位的主要权利有： 依法